sexta-feira, agosto 22, 2014

Trabalhar na Europa

Conteúdos
1 Questões frequentes
1.1 Candidaturas a organismos da União Europeia
1.1.1 Como proceder para me candidatar?
1.1.2 Para onde envio a candidatura?
1.1.3 Não encontrou uma vaga para si?
1.2 Candidaturas à carreira geral da União Europeia
1.2.1 Como criar uma conta EPSO?
1.2.2 Como determinar a primeira e a segunda língua?
1.2.3 Que testes tenho de realizar?
1.2.4 Como preparar-me para os exames CBT?
1.2.5 Onde faço os testes CBT?
1.2.6 Que devo levar para os testes?
1.2.7 Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?
1.2.8 Onde fica o Assessment Centre?
1.2.9 Posso concorrer a mais do que um concurso?
1.2.10 Se ficar apurado sou recrutado?
1.3 Questões frequentes sobre Peritos Nacionais Destacados (PND)

Candidaturas a organismos da União Europeia

Como proceder para me candidatar?
O primeiro passo é ler atentamente o anúncio publicado em cada vaga e verificar se possui os requisitos exigidos: habilitações académicas, experiência profissional ou outro qualquer. Posteriormente, deve proceder conforme solicitado no anúncio; se for o EPSO a abrir o concurso deve começar por criar conta no sítio EPSO; se for um outro organismo a abrir o concurso, proceda como solicitado no anúncio, provavelmente, enviar o seu CV e uma carta de motivação.
Para onde envio a candidatura?
A candidatura é sempre enviada diretamente para a entidade que abre o concurso. Deve ler-se atentamente o anúncio pois são dadas informações claras e precisas sobre como concorrer. No caso da carreira geral (funcionalismo público comunitário), a entidade que recebe e seleciona é o Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO - European Personnel Selection Office).

Não encontrou uma vaga para si?

Se não consegue encontrar nos organismos da União Europeia um emprego adequado para si, pode também tentar o sítio Internet EURES, que divulga empregos em todos os Estados-Membros da União Europeia e não só nos organismos da UE ou qualquer um dos links úteis indicados na barra direita do sítio Internet Trabalhar na UE.

Candidaturas à carreira geral da União Europeia

Como criar uma conta EPSO?


A conta EPSO é o registo eletrónico dos seus dados pessoais e morada de contacto criada pelos candidatos quando pretendem concorrer a um concurso e serve para comunicar entre o candidato e o EPSO. Para criar a sua Conta, clique em "Create your EPSO Account" no sítio EPSO e preencha todos os dados requeridos. Só pode criar uma conta. Se pretende candidatar-se a mais do que um concurso use a mesma conta.

Como determinar a primeira e a segunda língua?

A língua principal ou primeira língua deve ser uma das 23 línguas oficiais da UE e aquela que melhor domina – provavelmente a sua língua materna (pelo menos um nível C 1) mas pode ser outra. A segunda língua tem obrigatoriamente que ser diferente da 1ª e deve ser Inglês, Francês ou Alemão.

Que testes tenho de realizar?

Os testes para concorrer a um concurso geral consistem numa pré-seleção, baseados em CBT - Computer Based Tests, realizados no país onde vive e na 1ª língua; a segunda fase de testes realiza-se no Assessment Centre, na maioria das vezes em Bruxelas e geralmente consistem na defesa de um case study, num exercício de grupo, numa entrevista estruturada e numa apresentação oral, na 2ª língua escolhida: FR, EN ou DE.

Como preparar-me para os exames CBT?

Treine o máximo que puder, pois a experiência é vital para conseguir obter sucesso nestes testes. Encontra exemplos destes testes no sítio EPSO ou no sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu; a Biblioteca Jacques Delors sediada na Reitoria da Universidade de Lisboa, possui livros de testes que pode consultar e treinar (9.30 – 18h). Estes testes são realizados na primeira língua.

Onde faço os testes CBT?

A primeira bateria de testes (raciocínio verbal, numérico e abstrato) é realizada no país onde vive; em Portugal, têm sido efetuados em Lisboa, na Universidade Lusófona.

Que devo levar para os testes?

Deve levar apenas a sua identificação (BI ou cartão de cidadão) e cópia do mail recebido do EPSO com confirmação dos testes. Se necessitar calculadora, é-lhe fornecida no local dos testes.

Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?

Não. Se se esqueceu de ir fazer os testes CBT, a sua candidatura será considerada inválida e a sua participação nesse concurso acabou.
Onde fica o Assessment Centre?

A maioria dos Assessment Centres ficam em Bruxelas; receberá uma convocatória na sua conta EPSO para a realização destes testes. Em princípio, receberá uma ajuda monetária para a deslocação ao Assessment Centre.

Posso concorrer a mais do que um concurso?

Em geral, pode candidatar-se a quantos concursos quiser ou puder, de acordo com as suas habilitações. No entanto, note que quando um anúncio se refere a várias áreas, na maioria das vezes só pode candidatar-se a uma delas. O anúncio dirá isto claramente. Por exemplo, se se candidatou ao concurso de assistente em dezembro, pode candidatar-se a Administrador em março, desde que acabe a licenciatura até final de julho do ano em curso.

Se ficar apurado sou recrutado?

Passar todos os testes e ser um laureado não garante o recrutamento imediato por parte das instituições europeias. Passará a fazer parte de uma lista de reserva, válida por 1 ou mais anos, aonde posteriormente as instituições recorrem quando necessitam um candidato.

Cursos para formaçao

União Europeia oferece 40 cursos online gratuitos



Portugal é um dos onze países que vai integrar a iniciativa “MOOC” (cursos em linha abertos a todos), no âmbito da qual estarão disponíveis gratuitamente cerca de 40 de cursos online, em 12 línguas diferentes.
A iniciativa, que conta com o apoio do executivo comunitário, é liderada pela Associação Europeia de Universidades de Ensino à Distância (EADTU) e envolve, principalmente, universidades abertas em Portugal, França, Itália, Lituânia, Holanda, Eslováquia, Espanha, Reino Unido, Rússia, Turquia e Israel. Cerca de 40 cursos estarão disponíveis (http://www.openuped.eu/) gratuitamente e em 12 línguas diferentes (as 11 línguas dos parceiros e o árabe) no âmbito desta iniciativa.
Os cursos podem ser frequentados num período determinado ou a qualquer momento e têm, geralmente, uma duração de 20 a 200 horas de estudo.
Uma vez concluídos os cursos, os alunos receberão um certificado de conclusão, um distintivo, ou um crédito certificado que pode contar para um diploma de fim de estudos.
Neste último caso os alunos terão de pagar o certificado, que pode custar entre 25 e 400 euros, dependendo da duração do curso (o número de horas letivas) e da instituição.

ETIC escola de tecnologias

CINEMA E TELEVISÃO // HND In Creative Media Production

Sinopse

O Curso de Cinema e Televisão – HND, da ETIC, confere competências profissionais, criativas e técnicas para a produção de conteúdos audiovisuais.

Destinatários

Todos os interessados no trabalho de realização, produção, câmara, som, pós produção e escrita na criação audiovisual, tradução de ideias para o território das imagens e sons e os interessados em desempenhar funções profissionais nas diferentes áreas técnicas e criativas em produtoras de televisão, vídeo e publicidade, bem como em estações de televisão.

Estrutura do curso

DURAÇÃO: 800h + 200h (s/formador)
PARTICIPANTES: 8-16
TIPOLOGIA: BTEC - Higher National Diploma
IDIOMA: Português
HORÁRIO: 2ª, 3ª, 4ª, 5ª e 6ª entre as 9H e as 13H
DATA DE INICIO: outubro 2014 a julho 2016
PREÇOS E CONDIÇÕES DE PAGAMENTO:Opções de Pagamento da Inscrição na Certificação HND:600€ no ato de matrícula OU 300€ no ato de matrícula + 12 prestações mensais de 25€ (de Setembro de 2014 a Agosto de 2015).
Opções de Pagamento do Curso:
- 24 Prestações mensais de 365,90€ (de Setembro de 2014 a Setembro de 2016) (3,5% desconto incluido);
- 30 prestações mensais de 303,33€ de Setembro de 2014 a Março de 2017) (sem desconto)
**O valor correspondente ao pagamento da inscrição no curso HND destina-se à certificação internacional dos Higher National Diploma

quinta-feira, agosto 21, 2014

BOLSAS DE EMPREGO

images (6)O aumento do desemprego jovem constitui uma das principais preocupações da actualidade, tendo dado origem a algumas alterações legislativas para ultrapassar este problema.
Neste âmbito, foi publicada em 30 de Julho a Portaria n.o 150/2014, que procedeu à criação de uma nova medida de combate ao desemprego dos jovens. Este diploma entra em vigor 30 dias após a publicação, ou seja, em 30 de Agosto.
A Medida Emprego Jovem Activo visa proporcionar aos jovens o desenvolvimento de uma experiência prática em contexto de trabalho (art. 1.o da Portaria 150/2014), sendo aplicável a jovens com reduzidas qualificações (em situação de desfavorecimento no mercado laboral) e a jovens licenciados. Na realidade, o que se pretende com esta medida é possibilitar a colaboração, num projecto comum, entre jovens desempregados com poucas qualificações e jovens desempregados licenciados. Podem ser contratados, ao abrigo deste diploma:
a) Jovens com idade entre 18 e 29 anos;
b) Inscritos como desempregados no IEFP – Instituto do Emprego e da Formação Profissional ou, em alternativa, inscritos como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso devido ao não pagamento de retribuições;
c) Que se encontrem numa das seguintes situações:
a. Não possuam escolaridade obrigatória e se encontrem em situação de especial desfavorecimento face ao mercado de trabalho, nomeadamente devido a abandono escolar ou não conclusão do 3.o ciclo do ensino básico; ou
b. Tenham uma licenciatura.
Por outro lado, podem candidatar-se a esta medida as pessoas colectivas públicas ou privadas, com ou sem fim lucrativo, que tenham a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a Segurança Social e disponham de contabilidade organizada. Contudo:
a) Não podem ter salários em atraso, excepto se estiver a correr um processo especial de revitalização ou se tiver sido iniciado processo no sistema de recuperação de empresas via extrajudicial (SIREVE);
b) Não podem ter sido condenadas em processo crime ou contra-ordenacional, por violação, com dolo ou negligência grosseira, de lei sobre discriminação no trabalho e emprego, nos últimos dois anos.
É importante assinalar que a entidade promotora não pode, ao abrigo desta medida, contratar alguém com quem tenha estabelecido, nos últimos 12 meses uma relação de trabalho, prestação de serviços ou estágio, a menos que estivesse em causa estágio curricular ou obrigatório para acesso à profissão.
Para que a medida seja aplicável, tem de estar em causa um projecto com a duração mínima de seis meses, que envolva:
a) Dois ou três jovens em situação de desfavorecimento;
b) Um jovem licenciado.
Acresce que, se a entidade promotora tiver fim lucrativo, o projecto deve ter em vista um interesse social ou ambiental, que não se integre na actividade principal desenvolvida.
Sendo aprovado o projecto, os jovens são contratados pela entidade promotora, assinalando-se que estão obrigados a cumprir o regime de duração e horário de trabalho, descansos diário e semanal, feriados, faltas e regras sobre segurança e saúde no trabalho, aplicáveis aos trabalhadores da entidade promotora. No entanto, não adquirem a qualidade de trabalhadores, não estando, desde logo, abrangidos por qualquer regime obrigatório de Segurança Social.
Em contrapartida, os jovens contratados ao abrigo desta medida têm direito a:
a) Bolsa mensal (no valor de 293,45€, em caso de jovem em situação de desfavorecimento face ao mercado de trabalho, ou de 544,99€, no caso de jovem com licenciatura);
b) Refeição ou subsídio de alimentação;
c) Seguro de acidentes pessoais.
O pagamento da bolsa é, na sua totalidade, financiado pelo IEFP, o qual comparticipa igualmente os custos de alimentação e de seguro de acidentes pessoais.
Trata-se de mais uma medida que assume como objectivo aumentar a empregabilidade dos jovens, o que é, naturalmente, um aspecto positivo. Contudo, não se vislumbram incentivos à posterior contratação destes jovens como trabalhadores, o que pode acabar por levar a que seja uma medida de curto prazo, sem garantias de obtenção de emprego para os seus beneficiários.

PARA TE AJUDAR COM RECRUTAMENTO


12 de agosto de 2014 · por  · em actividade de emprego · Deixe um comentário ·Editar

  1.  mini preço

    Que tal esta informação de grupos que recrutam?

  2. -A farmacêutica Nextpharma procura técnicos de laboratório,mas para trabalhar no Reino Unido.

  3. -Grupo Simoldes a recrutar em varias áreas para carreira internacional.

  4. telepizza-Telepizza,quem não gosta, atenta a sub-gerentes,assistentes de venda,pizzeiros e distribuidores.

  5. -Já para o Reino Unido a Vitae Professionals pretende técnicos de radiologia e fisioterapeutas.

  6. -Para Lisboa e Porto é a dama de Copas que procura colaboradores especializados em lingerie.

  7. -Se gosta de mar fale com a Disney Cruise Line que contrata novos colaboradores para os seus cruzeiros.

  8. -santa casaMais terra a terra, a Santa casa da Misericórdia de Lisboa recruta ajudantes de Lar e Centro de dia,assim como Auxiliares de Educaçao.

  9. -Grupo Egor pelo seu lado procura Recém Licenciados ou Finalistas em varias áreas para grupo financeiro do sector.

  10. tabaqueira-E finalmente a Tabaqueira pretende pessoal de Gestao,marketing ou areas similares para integrar a equipa Commercial Planning Da Tabaqueira.

  11.       Como vê algumas oportunidades em tempos de dificuldade de emprego.

  12. Não deixe de contactar -Talvez seja desta!!!!

CONTRATAÇAO NA TAP

O presidente da TAP Portugal, Fernando Pinto, revelou, em conferência de imprensa, que a companhia garantiu lucros pelo quinto ano consecutivo, conseguindo criar mais 600 “empregos reais”, no período de 2013 e 2014. Um número que, segundo a mesma fonte, será reforçado no decorrer do presente ano.

Eleita a melhor companhia da Europa de 2013, a TAP terminou o ano de 2013 com um resultado líquido de mais 42 % do que o período homólogo, apresentando lucros na ordem dos 34 milhões de euros. O investimento em novos aviões permitiu à companhia aumentar o número de passageiros e recrutar mais de 600 pessoas.
“Nós estamos a contratar mais de 600 pessoas e eu dúvido que o total das ‘low cost’ faça isso”, afirmou na mesma conferência Fernado Pinto, contando que, no período em causa, a TAP contratou pilotos, tripulantes, pessoal da área comercial e da manutenção e que, ao longo deste ano, vai acrescentar seis aeronaves à sua frota, o que lhe permitirá abrir dez novos destinos – Belém, Manaus, Bogotá, Panamá, Nantes, Gotemburgo, Belgrado, Hanôver, Talim e São Petersburgo e, consequentemente, novos postos

Ginasios dao trabalho

O Vivafit orgulha-seimages (7) de ser a maior cadeia de ginásios femininos do País e por isso, conta com profissionais de excelência devidamente seleccionadas e formadas para irem ao encontro dos objectivos de todas as sócias Vivafit..
As equipas Vivafit são compostas por instrutoras extremamente focadas em prescrever o melhor treino, treinar e acompanhar todas as sócias no seu percurso, oferecendo sempre um serviço de excelência.
Os Vivafits Nacionais estão a recrutar para as funções de Gerente, Comercial, Instrutoras e Nutricionistas, por isso se quer fazer parte desta equipa e pertencer à maior cadeia de ginásios femininos, ser reconhecida e bem recompensada pelo seu trabalho, entre em contacto connosco para o e-mail
Se o seu perfil se enquadra nos requisitos, envie o seu CV actualizado com fotografia para AQU
I
, com a seguinte referência no assunto:
  • Nutricionistas – via Emprego Pelo Mundo
Respostas até até 31 de Agosto