Quer a sua empresa a trabalhar com as instituições da União Europeia?

Conheça os concursos públicos a decorrer nas instituições e organismos da União Europeia, em particular nos que se localizam em Portugal. Procure pela sua área de negócio, navegue por este sítio, do Centro de Informação Europeia Jacques Delors, para esclarecer as suas dúvidas e tire partido das nossas pesquisas pré-definidas: por setor de atividade, por tipo de procedimento, por tipo de concurso e/ou por tipo de contrato.

Aproveite as oportunidades que as instituições da UE proporcionam e dê à sua empresa uma escala europeia. Seja empreendedor, inove, faça parcerias e aproveite para expandir o seu negócio.

Saiba como concorrer e conheça as páginas Internet das instituições UE dedicadas exclusivamente a concursos públicos e a concursos de baixo valor (abaixo de 60.000 EUR).

Informaçoes da FIbra

Portugueses criam jogo de estratégia para o Facebook

16 agosto 2012

A Yucca Tech, uma empresa de tecnologia e social media criada em julho, está a desenvolver o GodZ, o primeiro jogo de estratégia feito por uma empresa portuguesa para o Facebook.   Segundo a empresa, em GodZ “o jogador irá ter o poder de um dos três deuses determinados em derrotar Afexha, a deusa da morte e a grande vilã do mundo de GodZ”. Este projeto é mais do que um “mero e simples jogo social”.    Trata-se de um jogo com uma “grande componente de estratégia” onde, independentemente do rumo ou das ações que o jogador fizer ao longo do jogo, “existe uma história paralela que se desenrola por capítulos”, refere a empresa. Cada capítulo “conta uma parte da história de GodZ e sempre que um termina o jogador entra numa nova fase do jogo”.   O conceito do jogo é inspirado em "elementos da cultura maia, azteca e inca, com uma grande dose de tecnologia à mistura, que levaram à criação de um novo estilo de desenho: o Maiatech”.    Este é o primeiro de quatro jogos que a Yucca Tech pretende lançar na rede social Facebook nos próximos dois anos. A empresa, fundada por dois amigos portugueses ao qual se juntou um parceiro angolano, recebeu um incentivo do QREN (Quadro de Referência Estratégico Nacional) de cerca de 500 mil euros.    Fonte: Yucca Tech

Emprego pelo mundo

Amazon tem milhares de oportunidades

Julho 3, 2013 Jorge Correia Notícias Sem comentários

A Amazon é uma empresa multinacional de vendas online, sediada nos Estados Unidos, em Seattle. Foi uma das pioneiras na área de vendas de artigos na internet, seguindo-se, depois dela, muitas outras. A Amazon é proprietária, também, da Alexa Internet, a9.com, e IMDb.

A multinacional, devido ao trabalho diário que tem, precisa sempre de novos colaboradores.

As áreas são diversas. Por exemplo, precisam, hoje, técnicos de data center para São Paulo, engenheiros de software para Toronto, um arquitecto de soluções ecológicas para Hong Kong, ou um designer para o Luxemburgo. A maioria das oportunidades são para os Estados Unidos, China e Canadá, pois é onde o volume de negócios tem uma importância maior.

     

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PARA TRABALHAR NA EUROPA

Questões frequentes




Conteúdos
1 Questões frequentes
1.1 Candidaturas a organismos da União Europeia
1.1.1 Como proceder para me candidatar?
1.1.2 Para onde envio a candidatura?
1.1.3 Não encontrou uma vaga para si?
1.2 Candidaturas à carreira geral da União Europeia
1.2.1 Como criar uma conta EPSO?
1.2.2 Como determinar a primeira e a segunda língua?
1.2.3 Que testes tenho de realizar?
1.2.4 Como preparar-me para os exames CBT?
1.2.5 Onde faço os testes CBT?
1.2.6 Que devo levar para os testes?
1.2.7 Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?
1.2.8 Onde fica o Assessment Centre?
1.2.9 Posso concorrer a mais do que um concurso?
1.2.10 Se ficar apurado sou recrutado?
1.3 Questões frequentes sobre Peritos Nacionais Destacados (PND)




Candidaturas a organismos da União Europeia


Como proceder para me candidatar?


O primeiro passo é ler atentamente o anúncio publicado em cada vaga e verificar se possui os requisitos exigidos: habilitações académicas, experiência profissional ou outro qualquer. Posteriormente, deve proceder conforme solicitado no anúncio; se for o EPSO a abrir o concurso deve começar por criar conta no sítio EPSO; se for um outro organismo a abrir o concurso, proceda como solicitado no anúncio, provavelmente, enviar o seu CV e uma carta de motivação.


Para onde envio a candidatura?

A candidatura é sempre enviada diretamente para a entidade que abre o concurso. Deve ler-se atentamente o anúncio pois são dadas informações claras e precisas sobre como concorrer. No caso da carreira geral (funcionalismo público comunitário), a entidade que recebe e seleciona é o Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO - European Personnel Selection Office).


Não encontrou uma vaga para si?

Se não consegue encontrar nos organismos da União Europeia um emprego adequado para si, pode também tentar o sítio Internet EURES, que divulga empregos em todos os Estados-Membros da União Europeia e não só nos organismos da UE ou qualquer um dos links úteis indicados na barra direita do sítio Internet Trabalhar na UE.

Candidaturas à carreira geral da União Europeia

Como criar uma conta EPSO?


A conta EPSO é o registo eletrónico dos seus dados pessoais e morada de contacto criada pelos candidatos quando pretendem concorrer a um concurso e serve para comunicar entre o candidato e o EPSO. Para criar a sua Conta, clique em "Create your EPSO Account" no sítio EPSO e preencha todos os dados requeridos. Só pode criar uma conta. Se pretende candidatar-se a mais do que um concurso use a mesma conta.

Como determinar a primeira e a segunda língua?

A língua principal ou primeira língua deve ser uma das 23 línguas oficiais da UE e aquela que melhor domina – provavelmente a sua língua materna (pelo menos um nível C 1) mas pode ser outra. A segunda língua tem obrigatoriamente que ser diferente da 1ª e deve ser Inglês, Francês ou Alemão.


Que testes tenho de realizar?


Os testes para concorrer a um concurso geral consistem numa pré-seleção, baseados em CBT - Computer Based Tests, realizados no país onde vive e na 1ª língua; a segunda fase de testes realiza-se no Assessment Centre, na maioria das vezes em Bruxelas e geralmente consistem na defesa de um case study, num exercício de grupo, numa entrevista estruturada e numa apresentação oral, na 2ª língua escolhida: FR, EN ou DE.


Como preparar-me para os exames CBT?



Treine o máximo que puder, pois a experiência é vital para conseguir obter sucesso nestes testes. Encontra exemplos destes testes no sítio EPSO ou no sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu; a Biblioteca Jacques Delors sediada na Reitoria da Universidade de Lisboa, possui livros de testes que pode consultar e treinar (9.30 – 18h). Estes testes são realizados na primeira língua.

Onde faço os testes CBT?


A primeira bateria de testes (raciocínio verbal, numérico e abstrato) é realizada no país onde vive; em Portugal, têm sido efetuados em Lisboa, na Universidade Lusófona.


Que devo levar para os testes?


Deve levar apenas a sua identificação (BI ou cartão de cidadão) e cópia do mail recebido do EPSO com confirmação dos testes. Se necessitar calculadora, é-lhe fornecida no local dos testes.


Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?



Não. Se se esqueceu de ir fazer os testes CBT, a sua candidatura será considerada inválida e a sua participação nesse concurso acabou.


Onde fica o Assessment Centre?



A maioria dos Assessment Centres ficam em Bruxelas; receberá uma convocatória na sua conta EPSO para a realização destes testes. Em princípio, receberá uma ajuda monetária para a deslocação ao Assessment Centre.

Posso concorrer a mais do que um concurso?


Em geral, pode candidatar-se a quantos concursos quiser ou puder, de acordo com as suas habilitações. No entanto, note que quando um anúncio se refere a várias áreas, na maioria das vezes só pode candidatar-se a uma delas. O anúncio dirá isto claramente. Por exemplo, se se candidatou ao concurso de assistente em dezembro, pode candidatar-se a Administrador em março, desde que acabe a licenciatura até final de julho do ano em curso.

Se ficar apurado sou recrutado?

Passar todos os testes e ser um laureado não garante o recrutamento imediato por parte das instituições europeias. Passará a fazer parte de uma lista de reserva, válida por 1 ou mais anos, aonde posteriormente as instituições recorrem quando necessitam um candidato.

Para trabalhar na Europa

Preparação e Formação

Prepare-se para os concursos

No recrutamento para a União Europeia, seja para a carreira geral ou para trabalho temporário, os requisitos e os critérios de seleção são sempre mencionados no anúncio oficial. 

Todos os concursos requerem algum cuidado aquando da preparação da candidatura, os concursos para a carreira geral (funcionários permanentes), requerem uma preparação especial e adequada pelo que se aconselha que treine intensamente os teste de raciocínio. 

Testes e Livros de ApoioPreparação e Formação

Prepare-se para os concursos

No recrutamento para a União Europeia, seja para a carreira geral ou para trabalho temporário, os requisitos e os critérios de seleção são sempre mencionados no anúncio oficial. 

Todos os concursos requerem algum cuidado aquando da preparação da candidatura, os concursos para a carreira geral (funcionários permanentes), requerem uma preparação especial e adequada pelo que se aconselha que treine intensamente os teste de raciocínio. 

Testes e Livros de Apoio

Para apoiar a preparação às candidaturas para o funcionalismo publico comunitário,  existem testes e livros de apoio em linha e em suporte de papel, que podem ser acedidos, adquiridos ou consultados. 

O sítio EPSO – Serviço Europeu de Seleção de Pessoal, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors e algumas empresas disponibilizam testes e outras indicações úteis para uma candidatura de sucesso. Também a Biblioteca Jacques Delors situada na Reitoria  da Universidade de Lisboa disponibiliza o acesso a  testes e livros de apoio às candidaturas. 

Tipos de teste que deve treinar:

• Raciocínio verbal;

• Raciocínio numérico;

• Raciocínio abstrato;

• Teste de julgamento situacional.

Fontes de informação

Consulte aqui a oferta disponível para se preparar para os exames.

Informação sobre os testes e exemplos práticos:

• Orseu - testes em linha

• Eutraining - material de estudo

• Eutraining - testes

• EPSO - modelos de testes

Livros e material de apoio

• Centro de Informação Europeia Jacques Delors

• La documentation francaise

• Orseu

Sítios onde praticar:

• Orseu

• Eutraining

• SHL People Solutions

Formação

Seguindo o exemplo do que já acontece noutros Estados-Membros, Portugal, através da Direção Geral de Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors, poderá realizar um projeto de ações de formação e preparação de candidatos de língua portuguesa, para o recrutamento de funcionários permanentes da União Europeia assim como o seu acompanhamento durante o processo de seleção. 

Neste momento estão já a decorrer, em várias universidades, sessões de informação e sensibilização sobre como fazer uma carreira na União Europeia. 

Consulte regularmente a agenda do Centro Jacques Delors para saber quais as datas das próximas sessões. 

Acompanhamento dos candidatos portugueses

A Direção Geral dos Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors e a REPER – Representação Permanente de Portugal junto da União Europeia, acompanham e apoiam, sempre que lhes for solicitado, os candidatos portugueses ao recrutamento para as instituições da União Europeia. 

Envie-nos um e-mail com as suas dúvidas ou informe-nos da sua vontade de receber periodicamente informações sobre estas oportunidades. 

Dicas

Tenha em consideração que:

• Os concursos para a UE dirigem-se a candidatos: fortemente motivados para o desenvolvimento de uma carreira cheia de desafios; com uma boa capacidade analítica, organizacional e de comunicação; que desejem marcar a diferença e contribuir para a construção europeia; com capacidade para trabalhar numa equipa pluricultural.

• Se concluir a sua licenciatura até 31 de julho, pode candidatar-se no anterior mês de março para os concursos para AD – Administrador.

• Quando da apresentação do Curriculum vitae e EPSO account deve descrever as suas habilitações e experiência profissional de maneira clara, concisa mas apelativa de forma a passar a pré-seleção.

• Quanto mais treinar melhor preparado estará para passar as várias fases do concurso.

Sessões de informação

Tendo em vista contribuir para o objetivo de reforçar a presença de portugueses nas Instituições e Organismos da União Europeia, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors realiza sessões de divulgação, maioritariamente, junto de um universo universitário, no sentido de promover massivamente os concursos europeus, os quais poderão constituir para os jovens com habilitações uma oportunidade de desenvolvimento de uma carreira europeia muito aliciante, bem como informar e apoiar os candidatos para as várias fases do concurso. 

As sessões acima referidas complementam a informação divulgada no sítio Internet www.trabalharnauniaoeuropeia.eu. Se pretende que seja realizada uma sessão no seu estabelecimento de ensino ou ser informado sobre qualquer outro assunto relacionado com esta temática, por favor envie um e-mail para trabalharnaue@ciejd.pt ou contacte-nos pelo telefone +351211225045.

Para apoiar a preparação às candidaturas para o funcionalismo publico comunitário,  existem testes e livros de apoio em linha e em suporte de papel, que podem ser acedidos, adquiridos ou consultados. 

O sítio EPSO – Serviço Europeu de Seleção de Pessoal, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors e algumas empresas disponibilizam testes e outras indicações úteis para uma candidatura de sucesso. Também a Biblioteca Jacques Delors situada na Reitoria  da Universidade de Lisboa disponibiliza o acesso a  testes e livros de apoio às candidaturas. 

Tipos de teste que deve treinar:

• Raciocínio verbal;

• Raciocínio numérico;

• Raciocínio abstrato;

• Teste de julgamento situacional.

Fontes de informação

Consulte aqui a oferta disponível para se preparar para os exames.

Informação sobre os testes e exemplos práticos:

• Orseu - testes em linha

• Eutraining - material de estudo

• Eutraining - testes

• EPSO - modelos de testes

Livros e material de apoio

• Centro de Informação Europeia Jacques Delors

• La documentation francaise

• Orseu

Sítios onde praticar:

• Orseu

• Eutraining

• SHL People Solutions

Formação

Seguindo o exemplo do que já acontece noutros Estados-Membros, Portugal, através da Direção Geral de Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors, poderá realizar um projeto de ações de formação e preparação de candidatos de língua portuguesa, para o recrutamento de funcionários permanentes da União Europeia assim como o seu acompanhamento durante o processo de seleção. 

Neste momento estão já a decorrer, em várias universidades, sessões de informação e sensibilização sobre como fazer uma carreira na União Europeia. 

Consulte regularmente a agenda do Centro Jacques Delors para saber quais as datas das próximas sessões. 

Acompanhamento dos candidatos portugueses

A Direção Geral dos Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors e a REPER – Representação Permanente de Portugal junto da União Europeia, acompanham e apoiam, sempre que lhes for solicitado, os candidatos portugueses ao recrutamento para as instituições da União Europeia. 

Envie-nos um e-mail com as suas dúvidas ou informe-nos da sua vontade de receber periodicamente informações sobre estas oportunidades. 

Dicas

Tenha em consideração que:

• Os concursos para a UE dirigem-se a candidatos: fortemente motivados para o desenvolvimento de uma carreira cheia de desafios; com uma boa capacidade analítica, organizacional e de comunicação; que desejem marcar a diferença e contribuir para a construção europeia; com capacidade para trabalhar numa equipa pluricultural.

• Se concluir a sua licenciatura até 31 de julho, pode candidatar-se no anterior mês de março para os concursos para AD – Administrador.

• Quando da apresentação do Curriculum vitae e EPSO account deve descrever as suas habilitações e experiência profissional de maneira clara, concisa mas apelativa de forma a passar a pré-seleção.

• Quanto mais treinar melhor preparado estará para passar as várias fases do concurso.

Sessões de informação

Tendo em vista contribuir para o objetivo de reforçar a presença de portugueses nas Instituições e Organismos da União Europeia, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors realiza sessões de divulgação, maioritariamente, junto de um universo universitário, no sentido de promover massivamente os concursos europeus, os quais poderão constituir para os jovens com habilitações uma oportunidade de desenvolvimento de uma carreira europeia muito aliciante, bem como informar e apoiar os candidatos para as várias fases do concurso. 

As sessões acima referidas complementam a informação divulgada no sítio Internet www.trabalharnauniaoeuropeia.eu. Se pretende que seja realizada uma sessão no seu estabelecimento de ensino ou ser informado sobre qualquer outro assunto relacionado com esta temática, por favor envie um e-mail para trabalharnaue@ciejd.pt ou contacte-nos pelo telefone +351211225045.

Classes sociais em Portugal

Informaçao sobre classes sociais -mais um excelente trabalho da MARKTEST

No marketing, a estratificação social dos consumidores é, ac­tu­al­mente, uma ferramenta colocada ao mesmo nível-base de utili­zação que as variáveis sexo, idade, ou regiões geográficas, entre ou­tras. No entanto distingue-se destas por inúmeras característi­cas, de onde salientaremos a existência (implícita ou explícita) de pressupostos teóricos e a sua dependência de períodos tempo­rais, logo, de actualizações periódicas.

As Classes Sociais MARKTEST, são um modelo de categorização social que procura, acima de tudo, reflectir a capacidade económica dos consumidores e não criar um modelo unânime e de utilização universal, tarefa esta que seria praticamente impossível de concretizar.

Durante 1992 uma equipa multidisciplinar da MARKTEST rea­lizou a primeira fase de uma aprofundada investigação sobre esta problemática. Esse trabalho deu origem a uma categorização, estatisticamente fun­damentada, que foi utilizada de 1993 a 1998. Esta categorização, tinha como indicador subjacente o rendi­mento mensal líquido do agregado familiar (RMLF) em que o indivíduo está inserido. No entanto, atendendo às limitações com que em estudos de mercado nos deparamos na obtenção do rendimento (principalmente abstenções), não é utilizado o RMLF, mas sim um conjunto de sete variáveis sem as referidas limitações e que, simultaneamente, têm a capacidade de reflectir a posição de um indivíduo perante aquela variável.

Variáveis utilizadas na determinação da Classe Social MARKTEST

Variáveis relativas ao Referencial do Lar

• Situação na Ocupação
• Ocupação
• Instrução escolar
• Sexo
• Idade

Variáveis relativas ao Lar

• Composição do Agregado Familiar
• Regiões MARKTEST

Do modelo então criado, resultaram 5 grupos com a seguinte distribuição percentual:

Mas, o trabalho não ficou por aqui. Logo em 1992, estabeleceu-se realizar uma 2ª fase de actualização e aperfeiçoamento do modelo, partindo da experiência que viesse a ser obtida e de alguns pontos que já na altura se considerava necessário aprofundar. Entre eles destacavam-se os seguintes:

• Os reformados:
  A classe D apresentava um elevado peso de reformados, tendo-se verificado que o sistema de classificação da Ocupação, então utilizado pela Marktest, poderia estar a contribuir para tal. O facto de então não ser considerada a profissão que precedia a reforma, não permitia a discriminação destes, nem a diferenciação de rendimentos provenientes da reforma.
• Desconhecimento da probabilidade média de pertença a uma classe:
  As zonas de fronteira entre cada classe eram pouco definidas, fazendo com que a probabilidade de inclusão de indivíduos presentes nos extremos dos vários clusters, não fosse conhecida à priori. Esta situação deve-se ao facto do método classificar os indivíduos através de uma Análise Multivariada, e os resultados obtidos serem probabilísticos.

Variáveis Utilizadas

Durante o período que intermediou as duas fases da investigação tomaram-se então as seguintes medidas:

1. Recolher a informação da profissão que antecedia a reformaForam criados 5 grupos de reformados, dependendo da sua última profissão na vida activa. Para a análise dos dados, os dois últimos foram agrupados, resultando por isso em 4 grupos. 

RGO 1 - Reformados de Quadros Médios e Superiores

RGO 1.1 - Quadros Superiores

RGO 1.2 - Quadros Médios

RGO 2 - Reformados de Técnicos Especializados e Pequenos Proprietários

RGO 2.1 - Técnicos Especializados

RGO 2.2 - Pequenos Proprietários

RGO 3 - Reformados de Empregados dos Serviços /Comércio/Administrativos

RGO 4 – Reformados de Trabalhadores Qualificados/Especializados

RGO 5 – Reformados de Trabalhadores não Qualificados/não Especializados

1. Incorporar a Situação na Ocupação na classificação das Ocupações:Concluiu-se, também, que a Situação na Ocupação deveria ser incorporada nos Grupos Ocupacionais (GOs), de forma a que uma mesma Ocupação tivesse diferentes classificações, dependentes da Situação Profissional de cada caso.
2. Aperfeiçoar o sistema de classificação por ocupações: Estudou-se as ocupações de forma detalhada. Para isso, foi-se conhecer o Índice Económico de cada Ocupação, de forma a procedermos a um reagrupamento, em que cada grupo apresentasse a menor heterogeneidade económica possível. Após a incorporação da Situação na Profissão ordenaram-se os 77 subgrupos resultantes e criou-se a classificação por Grupos Ocupacionais (GOs), que passou a ser utilizada nos estudos da Marktest. O facto da Marktest possuir agora bases de dados mais completas e detalhadas que em 1992, foi muito importante para este trabalho.

 Grupos Ocupacionais (síntese)

• GO 1-Quadros Médios e Superiores
• GO 1.1 - Quadros Superiores
• GO 1.2 - Quadros Médios
• GO2 - Técnicos Especializados e Pequenos Proprietários
• GO 2.1 - Técnicos Especializados
• GO 2.2 - Pequenos Proprietários
• GO3 - Empregados dos Serviços / Comércio / Administrativos
• GO4 - Trabalhadores Qualificados / Especializados
• GO5 - Trabalhadores não Qualificados / não Especializados
• GO6 – Reformados / Pensionistas / Desempregados / A viver de rendimentos
• GO7 – Estudantes
• GO8 – Domésticas 

1. Variável Instrução mais detalhada: O número de escalões de grau de Instrução foi ampliado de forma a que cada escalão tivesse uma menor heterogeneidade de indivíduos.

Grupos de Instrução escolar

• Não sabe ler nem escrever/Analfabeto
• Primária incompleta / Sabe ler/escrever sem ter completado a primária
• Primária Completa
• Ciclo Preparatório (completo)
• 9º Ano unificado ou antigo 5º ano dos liceus (completo)
• 11º / 12º unificados ou antigo 7º ano dos liceus (completo)
• Curso profissional / artístico
• Curso médio / frequência universitária / bacharelato
• Licenciatura em Enfermagem, Serviço Social, Educador(a) de Infância, Ensino Primário, Turismo, Secretariado, Contabilidade e Documentação
• Restantes Licenciaturas
• Mestrados/Pós Graduações
• Doutoramento

Quantificação das Classes Sociais Marktest

Partindo da matriz de cruzamento das variáveis Grupos Ocupacionais e Instrução, agora preenchida com a população presente em cada célula, foram-se agrupando células por processo cumulativo, definindo o limite de cada grupo ao atingir dimensões próximas (tanto quanto possível) da respectiva Classe Social no sistema criado na fase de 1992.

Este processo de estudo e investigação que culminou com a quantificação das Classes Sociais Marktest apresentada em 1998, teve por base os Censos realizados em 1991 pelo INE.

Em 2003, tendo por base os Censos de 2001, as Classes Sociais MARKTEST foram redimensionadas para os valores obtidos nesta actualização.

O quadro seguinte, resume a quantificação das Classes Sociais Marktest ao longo das 3 fases atrás referidas: