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Vagas Emprego

Universidade do Porto cria portal de emprego para estudantes e alumni

A U.Porto tem uma nova ferramenta para a empregabilidade dos seus estudantes: um Portal de Empregoque pretende atuar como uma ponte entre a comunidade académica e o mercado de trabalho. Esta plataforma permite, aos estudantes e alumni da U.Porto que estejam registados, colocar o seu currículo disponível e ter acesso às oportunidades de emprego da comunidade “Trabalhando”, bem como às ofertas exclusivas da sua própria instituição. Por outro lado, as empresas interessadas em recrutar estudantes da U.Porto poderão, igualmente, publicar as suas ofertas de emprego, transversais a vários cursos, uma vez que, no portal, estão disponíveis ofertas e oportunidades dentro das mais diversas áreas.

Desenvolvida em parceria com o portal Universia (a maior rede de universidades de língua espanhola e língua portuguesa), a nova ferramenta permite dar um novo impulso ao trabalho que, até hoje, tem sido desenvolvido pelas Bolsas de Emprego das Faculdades da U.Porto. Os produtos e serviços desta rede pretendem estimular e explorar o potencial de cooperações entre as universidades e as entidades empregadoras.

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A Revista Science criou um Portal, atualizado regularmente, que disponibiliza dados relativos a novas oportunidades de emprego destinadas a investigadores que se encontram no ramo universitário, da investigação ou da indústria, bases de dados de currículos, encontros, anúncios e outras informações consideradas pertinentes.

Mais informações em: http://sciencecareers.sciencemag.org/

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AcademicKeys.com é a página de Internet que reúne mais informação relativa a vagas disponíveis em instituições de ensino superior (ensino, investigação, carreiras técnicas). Entre outras funções, permite a publicação de anúncios, curricula, pesquisas por área, região, etc.

Mais informações em: http://socialsciences.academickeys.com/

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O Programa PLOTEUS (portal sobre oportunidades de aprendizagem no espaço europeu) tem por objectivo ajudar alunos, pais e encarregados de educação, profissionais de orientação e professores a encontrar informação sobre, como e onde estudar na Europa. Assim, os interessados podem encontrar informação relevante sobre aprendizagem (mas também sobre custo de vida, propinas, alojamento, enquadramento legal e outras informações genéricas) ao longo da vida na Europa, nomeadamente:

• Oportunidades de aprendizagem e estágios disponíveis no espaço da União Europeia. Esta secção disponibiliza diversas ligações a páginas electrónicas de universidades e instituições de ensino superior, bases de dados de escolas e cursos de formação profissional e de adultos.
• Sistemas educativos e formativos: descrições e explicações sobre os diferentes sistemas educativos dos países europeus.
• Ações de intercâmbio e bolsas ao abrigo do Programa ERASMUS+ disponíveis nos países europeus: quem contactar, como candidatar-se a bolsas, etc.

Mais informações em: http://ec.europa.eu/ploteus/home_pt.htm

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NARIC (National Academic Recognition Information Centres)

Esta Rede dos Centros Nacionais de Informação sobre Reconhecimento Académico nos Estados-membros da U.E.é o centro de informações especialmente vocacionado para esclarecer os interessados em matéria de reconhecimento de diplomas e títulos estrangeiros. Está integrado na rede NARIC, da qual fazem parte todos os Estados membros da União Europeia.

Os centros NARIC integram também, a rede ENIC (European Network Information Centres), a qual inclui os centros de informação dos países membros do Conselho da Europa e da UNESCO.

(Centro de Congressos de Lisboa, 25 e 26 de outubro)

Promover a mobilidade na Europa em segurança é o principal objetivo deste evento que o IEFP organiza nos próximos dias 25 e 26 de outubro, no Centro de Congressos de Lisboa.

O Centro de Congressos de Lisboa (antiga FIL, em Belém) acolhe, nos próximos dias 25 e 26 de outubro, a 8ª edição dos Dias Europeus do Emprego realizada em Portugal. Promovida pelo IEFP, através da rede EURES, por iniciativa da Comissão Europeia, este evento conta já com cerca de 42.000 participantes desde 2006, só a nível nacional.

Horário de abertura: das 12h00 às 20h00    (última hora de entrada: 19h00)

Os Dias Europeus do Emprego são uma oportunidade para contactar empresas e/ou especialistas nos mercados de trabalho de outros países, estruturar e aprofundar projetos individuais de mobilidade ou saber mais sobre a forma como o EURES e outros serviços de apoio à mobilidade convidados a participar (Ponto Nacional de Referência para as Qualificações, Direção Geral dos Assuntos Consulares e Comunidades Portuguesas, Autoridade para as Condições do Trabalho, Instituto de Segurança Social, rede Euraxess, Centro de Informação Europeia Jacques Delors, rede SOLVIT, de entre outros) podem ajudar os trabalhadores que procuram outros países europeus.

Com um vasto programa de cerca de 70 “workshops”, sessões de informação e apresentações de empresas, os participantes podem também contar com informação e aconselhamento personalizados sobre:

·        situação e tendências de mercado, oportunidades de trabalho, 

·        estratégias mais eficazes de procura de emprego, 

·        reconhecimento de competências e qualificações profissionais,

·        oportunidades de carreira em instituições europeias e organizações internacionais, 

·        outras alternativas de mobilidade no âmbito dos projetos e redes a nível europeu, 

·        condições de vida e trabalho, 

em particular, nos 15 países que estarão presentes este ano no evento: Alemanha, Áustria, Bélgica, Dinamarca, Espanha, Finlândia, França, Holanda, Itália, Irlanda, Noruega, Reino Unido, República Checa, Suécia e Suíça.

Podem ainda estabelecer contactos com algumas das mais de 40 empresas presentes, provenientes de vários países, e conhecer as suas necessidades de recrutamento, sobretudo nas áreas das Engenharias, Tecnologias de Informação, Saúde, Construção Civil, Hotelaria e Restauração e “Customer Service”, de entre outras – podendo mesmo, em caso de candidatura e seleção prévia pelas entidades presentes, ter uma ou mais entrevistas de emprego durante o evento.

Estão confirmadas: 

·        19 empresas na área das Engenharias;

·        8 na área das Tecnologias de Informação;

·        8 na área da Saúde;

·        4 na área da Construção Civil;

·        2 na área da Hotelaria e Restauração;

·        2 na área do “Customer Service”.

Este ano, o evento conta ainda com a presença especial da Campanha “Trabalhar no Estrangeiro: informe-se antes de partir”, uma ação concertada entre vários serviços públicos que visa potenciar uma mobilidade bem informada dos trabalhadores, e em condições de segurança.

A entrada é totalmente gratuita, mas o evento está sujeito a inscrição prévia. 

Uma outra novidade é a especialização do Programa e da área de Exposição por áreas de atividade. O dia 25 será exclusivamente dedicado às áreas das Engenharias e Tecnologias de Informação, atendendo ao elevado número de empresas com interesse em recrutar profissionais destas áreas em Portugal.

Para mais informação e inscrição online, consulte o website do evento: www.iefp.pt/dee2012, onde será disponibilizada toda a informação necessária para preparar uma participação bem sucedida.

Ana Margarida Silva

Equipa de Apoio à Gestão EURES

Departamento de Emprego

Tel: +351 21 861 41 73

Fax: +351 21 861 46 04

E-mail: amargarida.silva@iefp.pt  

 

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Administradores no domínio da auditoria

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A Noruega tem, de momento, mais de 9 mil ofertas de emprego espalhadas pelo país nas mais diversas áreas. Com uma média de salários que ronda os 5 mil euros por mês, bem como a qualidade de vida e de trabalho, fazem da Noruega um país cobiçado pelos imigrantes.

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Contando com as taxas de desemprego mais baixas do mundo, a Noruega continua a bater recordes de receção de emigrantes estrangeiros qualificados, sendo que este ano  a necessidade de importar mão-de-obra especializada vai continuar a crescer.

A Administração do Trabalho e Segurança Social norueguesa disponibiliza um guia online, que auxilia os cidadãos europeus a encontrar trabalho, estadia e outras informações legais.noruega3

Apesar do elevado custo de vida da Noruega, segundo dados avançados pela OCDE, o custo de vida é suportável pelos salários praticados no país: cerca de 60 mil euros anuais brutos, mais de 5 mil euros brutos por mês. Se pretende trabalhar mais de três meses na Noruega, precisa de se registar numa esquadra de polícia, num dos Centros de Assistência aos Trabalhadores Estrangeiros ou via online.

Quanto às condições laborais, a Noruega destaca-se pela excelência. Os empregados têm direito a 26 dias de férias por ano, a que acresce uma semana depois dos 60 anos e a carga horária semanal não pode ultrapassar as 40 horas. Veja AQUI mais informações sobre direitos de trabalho.

A capital norueguesa, Oslo, possui a taxa de desemprego mais baixa do país, sendo, por isso, o local mais difícil para encontrar trabalho. Muitas das empresas, sobretudo na área das TI, exigem o domínio do norueguês. Veja em baixo, clicando em cada separador, as oportunidades em aberto na Noruega e candidate-se:

Grupo Pestana volta a recrutar em força

Outubro 1, 2014 André Gomes da Cruz Notícias 2 comments

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O Grupo Pestana está de volta com o recrutamento de 13 colaboradores ligados à restauração e hotelaria para as suas pousadas e hotéis de Norte a Sul do país

O Grupo Pestana, é actualmente o maior grupo português no sector do turismo integrando 42 unidades hoteleiras em 3 Continentes e mais de 40 Pousadas de Portugal, empreendimentos de habitação periódica, vários campos de golfe, empreendimentos na área da imobiliária turística, a concessão de jogo para a Ilha da Madeira (Casino da Madeira), uma companhia de aviação não regular e operadores turísticos.

Actualmente com mais de 6.000 colaboradores,  o Grupo considera que a constituição de equipas fortes, motivadas, dinâmicas e produtivas são uma condição para superar os objectivos.

Passando por Viana do Castelo, Castelo Branco, Lisboa, Évora, e Faro, o Grupo está a contratar para várias posições nos seus Hotéis e Pousadas.

Atenção enfermeiros: SNS vai recrutar!

Setembro 25, 2014 Diana Ferreira Emprego, Notícias No comments

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Até ao final do ano, o Serviço Nacional de Saúde (SNS) vai contratar cerca de mil novos enfermeiros. A informação foi divulgada, através de comunicado, pela Administração Central do Sistema de Saúde (ACSS).

É expectável que até ano final de 2014 sejam contratados, pelo SNS, mais 929 enfermeiros. Até ao momento, já foi autorizada a contratação de 585 enfermeiros, esperando-se agora a autorização de mais 344 profissionais.

“O Ministério da Saúde está consciente das necessidades em reforçar a capacitação do SNS em enfermeiros, pelo que têm vindo a autorizar a contratação de enfermeiros das instituições do SNS”, pode ler-se no comunicado enviado pela ACSS.

Com esta medida, o Serviço Nacional de Saúde pretende acrescentar cerca de mil profissionais de enfermagem aos seus quadros até ao final do presente ano. Este número representa quase o dobro do verificado no ano transato. Em 2013, as instituições pertencentes ao SNS contrataram 579 enfermeiros, segundo dados tornados públicos pela ACSS.

Se gostava de concorrer a uma das vagas disponíveis, pode esclarecer todas as suas dúvidas através do email recrutamentosc@acss.min-saude.pt.

Como a linguagem corporal pode ajudá-lo numa entrevista

Não há uma segunda oportunidade para criar uma primeira impressão. Saiba como a linguagem corporal pode ajudá-lo numa entrevista de emprego.

por Rute Gonçalves Marques 03 set 2014Publicado em: Carreira Desemprego Particulares Trabalho

 linguagem, corporal, entrevista, empregoQuando comunicamos, os gestos, as expressões faciais e a postura corporal transmitem tanto, ou mais, a mensagem que queremos passar como aquilo que dizemos. Aliás, alguns estudos científicos dizem que a linguagem corporal vale mais de 60% do processo de comunicação. Porém, desde crianças que somos ensinados a prestar atenção à forma como escrevemos e às palavras que utilizamos nos discursos mas não somos educados a utilizar o nosso corpo e face de forma a dar significado adicional às palavras que usamos.

Numa entrevista de emprego a linguagem corporal tem ainda mais impacto, pois pode influenciar o sucesso ou não da mesma. A forma como o corpo se manifesta poderá reforçar o que está a dizer ou fazer exatamente o contrário, contradizer as palavras que profere. Ao enviar mensagens contraditórias a credibilidade do entrevistado pode sair beliscada e transmitir uma imagem de insegurança. Por exemplo, as pessoas que procuram emprego, por vezes, estão tão traumatizadas pela procura que podem transparecer negatividade mesmo quando estão a falar dos seus pontos fortes e essa ansiedade pode revelar rigidez e falta de segurança.

Entrevista de emprego

Entrevista de emprego

Sempre incomodativa uma entrevista de emprego não pode deixá-lo à beira do ataque de nervos,quanto mais deixar o entrevistador sentir que não está confortável.
Sendo assim, tente estar confiante pois isso só poderá trazer benefícios para a sua carreira.

1.  Prepare sempre alguns temas para poder abordar no caso de lhe perguntarem alguma coisa-mais vale estar preparado(por exemplo trabalhos anteriores e o que melhor sabe fazer.)
2.  Vá perguntando quais são os pontos fortes da empresa porque isso dará a impressão que não é só um monólogo e que também se interessa pela companhia.
3. Lembre~se de ir respirando para não parecer desesperado.Tente falar devagar e com calma.
4. Não se preocupe com roupa errada,tamanho do cabelo ou nas boas respostas-tudo isso já preparou antes-agora é tempo de estar bem presente e disponível para expôr as suas qualificações.

E ao almoço

...........e aí reunião do pessoal do grupo para mais um almoço de negocios

Para fazer alguns trabalhos

Para fazer alguns trabalhos

Existem alguns sites como o" mais 5" em Portugal ou o" freela" no Brasil para anunciar pequenos trabalhos,em particular para informatica,pages ou sites ou facebook,onde se pode inscrever e receber contactos de pessoas que por 5 ou 6€ até poderão escrever artigos para o seu facebook,seja qual fôr o tema.............e muito mais...........

A entrevista

olá boa tarde

..............quando vão a uma entrevista de emprego, a vossa postura tem que ser correcta e sóbria pois nunca sabem o que o entrevistador favorece,se um "look" mais clássico ou mais desportivo-porventura terá a haver com o posto para o qual se candidatam-no meu caso adiro sempre ao meio termo que é clássico mas sem finiçao, que é como quem diz com calça e casaco desencontrados, mas sem gravata-agora tudo a condizer.
   O vosso posicionamento tem que ser sério mas sem o rigor da austeridade,senão parecem estar com medo,o que não muito indicado,pois nenhum entrevistador gosta de falta de segurança-

              O que dizer veremos isso noutra altura ...........
a mais...