quinta-feira, dezembro 27, 2018

ECONOMIAS MUNDIAIS E EMPREGO

O peso da economia chinesa no mundo vai aumentar, até 2034, e começa depois a cair, enquanto a Índia vai aumentar a sua representatividade até pelo menos 2060, segundo um estudo da OCDE.
Dentro de 16 anos, a economia chinesa vai compor 27,1% do Produto Interno Bruto somado dos países membros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) e do G20, detalha o estudo.
Em 2005, correspondia a 12,5% e, atualmente, situa-se em 23,9%.
O mesmo estudo detalha que aquela percentagem vai começar a cair ligeiramente, a partir de 2034, e, em 2060, vai-se fixar em 26%.
A Índia, que representa atualmente 9,25% do PIB somado dos 48 países membros da OCDE e do G20, deve alcançar uma representatividade de 21,2%, em 2060.
Aqueles 48 países representam 82% da economia mundial.
A OCDE, que reúne os países desenvolvidos e da qual Portugal é membro, teve a sua quota reduzida de 72%, em 2000, para 53,9%, em 2018.
Em 2030, vai representar 47% e, em 2060, cairá para 42,6%.
Os autores do estudo estimam que o ritmo de crescimento anual da economia mundial passará dos atuais 3,5% para 2%, em 2060, refletindo a desaceleração nos países em desenvolvimento.

terça-feira, dezembro 25, 2018

OPORTUNIDADES NA EUROPA

TRABALHO E ESTÁGIO NA ONU

O Secretariado das Nações Unidas procura pessoas competentes e motivadas, com uma forte convicção nos seus objectivos e mandato e que estejam dispostos a dedicar-se a uma carreira internacional gratificante em diferentes partes do mundo.  A Organização das Nações Unidas proporciona uma oportunidade para servir num ambiente dinâmico e multicultural num vasto leque de funções que dão apoio a causas globais.
O pessoal das Nações Unidas assume e defende os princípios e os valores essenciais da Organização, tais como integridade, profissionalismo, eficiência e respeito pela diversidade.   A ONU aceita candidaturas de nacionais de todos os Estados-membros e encoraja vivamente as mulheres a concorrer. Candidatos que sejam portadores de deficiência serão considerados para empregos em todos os tipos de contrato, em total cumprimento da Carta das Nações Unidas.
Existem várias formas de se juntar à força de trabalho das Nações Unidas. A Organização também oferece a oportunidade de contribuir como voluntário e oferece aos estudantes estágios nos vários departamentos.  
Os candidatos a empregos nas categorias de Serviços Gerais (General Service) e categorias relacionadas, incluindo segurança, secretaria e outro tipo de serviços de apoio são recrutados localmente.

sexta-feira, dezembro 21, 2018

SISTEMA DE INCENTIVOS

Os Programas Operacionais Regionais do Portugal 2020, dos quais se destaca o NORTE 2020, vão financiar o Sistema de Incentivos ao Empreendedorismo e ao Emprego (SI2E), criado em Diário da República pela Portaria n.º 105/2017, de 10 de março, com a prioridade de combater o desemprego. Em causa estão apoios diretos à criação, expansão ou modernização de micro e pequenas empresas criadas há menos de cinco anos, bem como à expansão ou modernização de micro e pequenas empresas criadas há mais de cinco anos.
Participam na gestão deste instrumento de apoio os Grupos de Ação Local (GAL) das DLBC e as Entidades Intermunicipais (Comunidades Intermunicipais e Área Metropolitana do Porto).
O SI2E contará com 147 milhões de Euros do NORTE 2020 e prevê a aplicação de majorações a investimentos realizados em territórios de baixa densidade, tendo em vista uma maior dinâmica das micro e pequenas empresas do interior. Saiba mais aqui.

domingo, outubro 07, 2018

Diz saldo positivo..........e exemplos


1. Defina o salário base do trabalhador

2. Contabilize as contribuições para a Segurança Social
3. Não se esqueça do seguro de acidentes de trabalho
4. Some o subsídio de alimentação
5. Inclua ainda outros custos extra

Faça as contas ao mês:

Salário base: 1.166,6€
Segurança Social: 277,08€
Seguro de acidentes de trabalho: 11,66€
Subsídio de refeição: 131,47€
Custo médio mensal: 1.586,81€

Custo anual total : 19.041,72€

PARA BRASILEIROS.....SÓ VISTOS


dados ,factos e opinioes........................









Segundo o INE, em 2007
45,6% dos trabalhadores portugueses recebiam salários líquidos mensais inferiores a 600€ e, em 2017, essa percentagem tinha diminuído para 38,1%, o que não deixa de ser elevada. E os que recebiam menos de 900€ eram , em 2017, 70,7% do total e, em 2017, 59,6%, mais de metade deles o que é um valor que continua a ser elevado. Estes dados do INE induzem em erro. E isto porque os escalões do INE, em termos de poder de compra, de 2007 e 2017, não são comparáveis, pois o INE utiliza, em 2017, os valores de 2007 sem os corrigir com base na inflação verificada entre estes dois anos (10%). No lado direito do quadro 3 estão os escalões de 2017, corrigidos com a inflação verificada entre 2007 e 2017, ou seja, deflacionados. E rapidamente se conclui que 310€ de 2017 correspondem, em poder de compra, apenas a 282€ de 2007; que 600€ de 2017 correspondem a 545€ de 2007; que 900€ de 2017 correspondem a 818€ de 2007; etc.; etc.. Para que o leitor possa ter uma ideia da dimensão do erro gerado pelos dados do INE ( e o INE não faz qualquer advertência para a incorreção de fazer comparações dos dados de 2007 e 2017, o que não deixa de ser criticável) , vai-se utilizar apenas dois exemplos (trabalhadores com salários líquidos inferiores a 600€ e a 900€) mas que são suficientemente esclarecedores. Segundo o INE, em 2017, os trabalhadores a receber um salário liquido inferior a 600€ e a 900€ representavam, respetivamente, 28,1% e 59,6% do total dos trabalhadores por conta de outrem. No entanto, se utilizarmos os escalões de 660€ e de 990€ em 2017 que correspondem, em poder de compra, aos valores de 600€ e 900€ em 2007, então a percentagem de trabalhadores por conta de outrem com salários líquidos inferiores em 2017 aos 660€ já aumenta para 33,5% e, com salários inferiores a 990€ em 2017 já sobe para 74,5%, percentagens esta já superior à de 2007 que era 70,7%. Portanto, mesmo os números divulgados pelo INE enganam já que a realidade atual, a nível de salários pagos, é ainda pior do que a revelada pelos dados do INE . Eugénio Rosa, edr2@netcabo.pt , 11-2-2018

Pode ser util saber..................



Microfinanciamento admite valores superiores ao microcrédito, sendo, igualmente, dirigido a negócios muito pequenos. O seu público-alvo são pessoas individuais ou micro-empresas (até dez trabalhadores) cuja actividade tenha uma forte componente social e impacte no desenvolvimento local.
A quem se destina
Jovens até aos 40 anos de idade com capacidade para promover a criação, expansão ou modernização do seu pequeno negócio, ou sociedades recentemente constituídas ou em processo de constituição, cujo capital seja maioritariamente detido por jovens até 40 anos.
Características do financiamento
Montante
Até €50.000, com o limite de 80% do valor do investimento total.
Prazo

Para criação de novas empresas: Até 72 meses (6 anos)
Para modernização e expansão de empresas: Até 60 meses (5 anos)
Incluindo:

Período de utilização (se existir): até 3 meses;
Período de diferimento: 3 meses - período em que não há lugar a utilizações, nem a amortizações do capital, vencendo-se apenas juros e outros encargos, a contar do período de utilização;
Período de reembolso: até 69 meses (A) ou até 57 meses (B)
Taxa de Juro
Euribor a 3 meses (base 360 dias), arredondada para a milésima de ponto percentual mais próxima, acrescida de um spread de 3% (*)
Comissões
Isençãoxceptuando-se a comissão de processamento.
Garantias
Fiança, aval ou outra admitida em direito. de comissões (de estudo e das relacionadas com a contratação, etc.).

domingo, agosto 12, 2018

COMO OBTER VISTO DE TRABALHO EUROPEU


VISTO DE TRABALHO

Obter um visto para viver e trabalhar num país da União Europeia (UE) é não feat fácil, mas se você está dedicado a encontrar um emprego no estrangeiro, existem maneiras de proteger um visto de trabalho. Requisitos variam de país para país, portanto, certifique-se de olhar especificamente para o país onde você deseja trabalhar. Abaixo está um resumo dos requisitos gerais necessários para se qualificar para um visto no seio da UE.

Dificuldade: Moderadamente desafiador

Instruções
Coisas que você precisa
Contrato de emprego na UE
Passaporte válido
Prova de um registo criminal limpo

quinta-feira, julho 05, 2018

SEJA LEADER......

1. Envolver-se com toda a equipa

Seja qual for o tipo de líder, quer tenha qualidades inatas ou adquiridas ao longo da vida, estas só vão surtir efeito na empresa se o demonstrar perante os outros. Por isso, o primeiro passo é envolver-se com os colegas, é estar onde está o trabalho, onde surgem os problemas. Desta forma, e na hora certa, poderá mostrar aos outros que tem solução para eles, que é capaz de ultrapassar os obstáculos e de ensinar os outros a fazê-lo.

2. Querer sempre mais

Mostrar que é um bom líder passa também por não se acomodar, por assumir riscos no quotidiano da empresa, com vista ao seu crescimento. Implica estar aberto a novos desafios e fazer com que toda a equipa os sinta como os seus próprios desígnios. Os empreendedores de sucesso querem sempre m
ais.

3. Estar motivado e motivar

Neste envolvimento de todos, a palavra-chave é a motivação. E que melhor motivação podem ter os colaboradores senão a do seu líder? Mostre-lhes que confia no projeto, que acredita que vai prosperar. Mas, acima de tudo, demonstre que está ciente de que não faz esse caminho sozinho, mas com toda a equipa que o rodeia. Esta é uma das diferenças entre ser chefe e ser leader.
No fundo, mostrar que é um bom líder implica pôr em prática as principais caracteristicas da liderança dentro da empresa, desde que não se limite ao espaço do seu escritório. Porque a empresa é mais do que isso. Porque a empresa é toda uma equipa e é essa equipa que triunfa se souber coloca-la no caminho certo.

sexta-feira, junho 29, 2018

Diz quem sabe...........



As microempresas com até quatro anos de vida e pelo menos 15% de capitais próprios dispõem de uma nova linha de apoio ao desenvolvimento ao negócio com um montante global de dez milhões de euros, foi esta terça-feira anunciado. Designada Linha Apoio Desenvolvimento Negócio 2018 — ‘Start Up’, a nova linha foi criada pela SPGM — Sociedade de Investimento, Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e ao Investimento (IAPMEI), Turismo de Portugal e sociedades de garantia mútua Agrogarante, Garval, Lisgarante e Norgarante, tendo um prazo de vigência de até 12 meses após o seu início.
Com um montante global de dez milhões de euros, dos quais até 5% se destinam exclusivamente a empresas do setor primário, a nova linha prevê um prazo de apoio às operações de até oito anos de um período de carência de capital até 24 meses, adianta a SPGM em comunicado. Segundo explica, as operações de crédito a celebrar no âmbito da Linha Apoio Desenvolvimento Negócio 2018 — ‘Start Up’ beneficiam de uma garantia autónoma à primeira solicitação prestada pelas sociedades de garantia mútua, destinada a garantir até 75% do capital em dívida em cada momento do tempo.

quarta-feira, janeiro 03, 2018

ONU

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Em entrevista à rádio da ONU, a assistente de recrutamento internacional do Programa de Voluntários das Nações Unidas referiu que é difícil encontrar profissionais que falem português e, por isso, há várias oportunidades em aberto.
As Nações Unidas procuram, preferencialmente, pessoas qualificadas em medicina, ciências, engenharias ou mesmo profissionais especializados em apoio logístico ou administrativo para missões de paz. Os interessados devem ter uma idade igual ou superior a 25 anos e experiência de, pelo menos, dois anos na área para a qual se estão a candidatar.
A ONU oferece aos voluntários recrutados uma bolsa de deslocação no início do programa e uma bolsa mensal de estadia (Volunteer Living Allowance) que cobre as despesas diárias, sendo ainda dada uma ajuda de custo para reinserção no final do voluntariado. As viagens entre o país de origem e o país da missão são também asseguradas.

Candidatura

Os interessados poderão inscrever-se no Programa de Voluntariado da ONU
candidate-se aqui