domingo, junho 30, 2013

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    Comece negócios em novos mercados
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Brasil 
 
 
O serviço inovador oferecido pela ATLANTICOINVESTpermite a empresários e gestores de todo o mundo iniciarem actividades e vendas no exterior, com rapidez e fiabilidade.
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Portugal/Europa
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sábado, junho 29, 2013

PARA TRABALHAR NA EUROPA






Questões frequentes




Conteúdos
1 Questões frequentes
1.1 Candidaturas a organismos da União Europeia
1.1.1 Como proceder para me candidatar?
1.1.2 Para onde envio a candidatura?
1.1.3 Não encontrou uma vaga para si?
1.2 Candidaturas à carreira geral da União Europeia
1.2.1 Como criar uma conta EPSO?
1.2.2 Como determinar a primeira e a segunda língua?
1.2.3 Que testes tenho de realizar?
1.2.4 Como preparar-me para os exames CBT?
1.2.5 Onde faço os testes CBT?
1.2.6 Que devo levar para os testes?
1.2.7 Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?
1.2.8 Onde fica o Assessment Centre?
1.2.9 Posso concorrer a mais do que um concurso?
1.2.10 Se ficar apurado sou recrutado?
1.3 Questões frequentes sobre Peritos Nacionais Destacados (PND)




Candidaturas a organismos da União Europeia


Como proceder para me candidatar?


O primeiro passo é ler atentamente o anúncio publicado em cada vaga e verificar se possui os requisitos exigidos: habilitações académicas, experiência profissional ou outro qualquer. Posteriormente, deve proceder conforme solicitado no anúncio; se for o EPSO a abrir o concurso deve começar por criar conta no sítio EPSO; se for um outro organismo a abrir o concurso, proceda como solicitado no anúncio, provavelmente, enviar o seu CV e uma carta de motivação.


Para onde envio a candidatura?

A candidatura é sempre enviada diretamente para a entidade que abre o concurso. Deve ler-se atentamente o anúncio pois são dadas informações claras e precisas sobre como concorrer. No caso da carreira geral (funcionalismo público comunitário), a entidade que recebe e seleciona é o Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO - European Personnel Selection Office).


Não encontrou uma vaga para si?

Se não consegue encontrar nos organismos da União Europeia um emprego adequado para si, pode também tentar o sítio Internet EURES, que divulga empregos em todos os Estados-Membros da União Europeia e não só nos organismos da UE ou qualquer um dos links úteis indicados na barra direita do sítio Internet Trabalhar na UE.

Candidaturas à carreira geral da União Europeia

Como criar uma conta EPSO?


A conta EPSO é o registo eletrónico dos seus dados pessoais e morada de contacto criada pelos candidatos quando pretendem concorrer a um concurso e serve para comunicar entre o candidato e o EPSO. Para criar a sua Conta, clique em "Create your EPSO Account" no sítio EPSO e preencha todos os dados requeridos. Só pode criar uma conta. Se pretende candidatar-se a mais do que um concurso use a mesma conta.

Como determinar a primeira e a segunda língua?

A língua principal ou primeira língua deve ser uma das 23 línguas oficiais da UE e aquela que melhor domina – provavelmente a sua língua materna (pelo menos um nível C 1) mas pode ser outra. A segunda língua tem obrigatoriamente que ser diferente da 1ª e deve ser Inglês, Francês ou Alemão.


Que testes tenho de realizar?


Os testes para concorrer a um concurso geral consistem numa pré-seleção, baseados em CBT - Computer Based Tests, realizados no país onde vive e na 1ª língua; a segunda fase de testes realiza-se no Assessment Centre, na maioria das vezes em Bruxelas e geralmente consistem na defesa de um case study, num exercício de grupo, numa entrevista estruturada e numa apresentação oral, na 2ª língua escolhida: FR, EN ou DE.


Como preparar-me para os exames CBT?



Treine o máximo que puder, pois a experiência é vital para conseguir obter sucesso nestes testes. Encontra exemplos destes testes no sítio EPSO ou no sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu; a Biblioteca Jacques Delors sediada na Reitoria da Universidade de Lisboa, possui livros de testes que pode consultar e treinar (9.30 – 18h). Estes testes são realizados na primeira língua.

Onde faço os testes CBT?


A primeira bateria de testes (raciocínio verbal, numérico e abstrato) é realizada no país onde vive; em Portugal, têm sido efetuados em Lisboa, na Universidade Lusófona.


Que devo levar para os testes?


Deve levar apenas a sua identificação (BI ou cartão de cidadão) e cópia do mail recebido do EPSO com confirmação dos testes. Se necessitar calculadora, é-lhe fornecida no local dos testes.


Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?



Não. Se se esqueceu de ir fazer os testes CBT, a sua candidatura será considerada inválida e a sua participação nesse concurso acabou.


Onde fica o Assessment Centre?



A maioria dos Assessment Centres ficam em Bruxelas; receberá uma convocatória na sua conta EPSO para a realização destes testes. Em princípio, receberá uma ajuda monetária para a deslocação ao Assessment Centre.

Posso concorrer a mais do que um concurso?


Em geral, pode candidatar-se a quantos concursos quiser ou puder, de acordo com as suas habilitações. No entanto, note que quando um anúncio se refere a várias áreas, na maioria das vezes só pode candidatar-se a uma delas. O anúncio dirá isto claramente. Por exemplo, se se candidatou ao concurso de assistente em dezembro, pode candidatar-se a Administrador em março, desde que acabe a licenciatura até final de julho do ano em curso.

Se ficar apurado sou recrutado?

Passar todos os testes e ser um laureado não garante o recrutamento imediato por parte das instituições europeias. Passará a fazer parte de uma lista de reserva, válida por 1 ou mais anos, aonde posteriormente as instituições recorrem quando necessitam um candidato.

Para trabalhar na Europa


Preparação e Formação

Prepare-se para os concursos

No recrutamento para a União Europeia, seja para a carreira geral ou para trabalho temporário, os requisitos e os critérios de seleção são sempre mencionados no anúncio oficial. 


Todos os concursos requerem algum cuidado aquando da preparação da candidatura, os concursos para a carreira geral (funcionários permanentes), requerem uma preparação especial e adequada pelo que se aconselha que treine intensamente os teste de raciocínio. 

Testes e Livros de ApoioPreparação e Formação

Prepare-se para os concursos

No recrutamento para a União Europeia, seja para a carreira geral ou para trabalho temporário, os requisitos e os critérios de seleção são sempre mencionados no anúncio oficial. 


Todos os concursos requerem algum cuidado aquando da preparação da candidatura, os concursos para a carreira geral (funcionários permanentes), requerem uma preparação especial e adequada pelo que se aconselha que treine intensamente os teste de raciocínio. 

Testes e Livros de Apoio

Para apoiar a preparação às candidaturas para o funcionalismo publico comunitário,  existem testes e livros de apoio em linha e em suporte de papel, que podem ser acedidos, adquiridos ou consultados. 


O sítio EPSO – Serviço Europeu de Seleção de Pessoal, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors e algumas empresas disponibilizam testes e outras indicações úteis para uma candidatura de sucesso. Também a Biblioteca Jacques Delors situada na Reitoria  da Universidade de Lisboa disponibiliza o acesso a  testes e livros de apoio às candidaturas. 


Tipos de teste que deve treinar:

Raciocínio verbal;

Raciocínio numérico;

Raciocínio abstrato;

Teste de julgamento situacional.

Fontes de informação

Consulte aqui a oferta disponível para se preparar para os exames.


Informação sobre os testes e exemplos práticos:

Orseu - testes em linha

Eutraining - material de estudo

Eutraining - testes

EPSO - modelos de testes

Livros e material de apoio

Centro de Informação Europeia Jacques Delors

La documentation francaise

Orseu

Sítios onde praticar:

Orseu

Eutraining

SHL People Solutions

Formação

Seguindo o exemplo do que já acontece noutros Estados-Membros, Portugal, através da Direção Geral de Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors, poderá realizar um projeto de ações de formação e preparação de candidatos de língua portuguesa, para o recrutamento de funcionários permanentes da União Europeia assim como o seu acompanhamento durante o processo de seleção. 


Neste momento estão já a decorrer, em várias universidades, sessões de informação e sensibilização sobre como fazer uma carreira na União Europeia. 


Consulte regularmente a agenda do Centro Jacques Delors para saber quais as datas das próximas sessões. 

Acompanhamento dos candidatos portugueses

A Direção Geral dos Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors e a REPER – Representação Permanente de Portugal junto da União Europeia, acompanham e apoiam, sempre que lhes for solicitado, os candidatos portugueses ao recrutamento para as instituições da União Europeia. 


Envie-nos um e-mail com as suas dúvidas ou informe-nos da sua vontade de receber periodicamente informações sobre estas oportunidades. 

Dicas

Tenha em consideração que:

Os concursos para a UE dirigem-se a candidatos: fortemente motivados para o desenvolvimento de uma carreira cheia de desafios; com uma boa capacidade analítica, organizacional e de comunicação; que desejem marcar a diferença e contribuir para a construção europeia; com capacidade para trabalhar numa equipa pluricultural.

Se concluir a sua licenciatura até 31 de julho, pode candidatar-se no anterior mês de março para os concursos para AD – Administrador.

Quando da apresentação do Curriculum vitae e EPSO account deve descrever as suas habilitações e experiência profissional de maneira clara, concisa mas apelativa de forma a passar a pré-seleção.

Quanto mais treinar melhor preparado estará para passar as várias fases do concurso.

Sessões de informação

Tendo em vista contribuir para o objetivo de reforçar a presença de portugueses nas Instituições e Organismos da União Europeia, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors realiza sessões de divulgação, maioritariamente, junto de um universo universitário, no sentido de promover massivamente os concursos europeus, os quais poderão constituir para os jovens com habilitações uma oportunidade de desenvolvimento de uma carreira europeia muito aliciante, bem como informar e apoiar os candidatos para as várias fases do concurso. 


As sessões acima referidas complementam a informação divulgada no sítio Internet www.trabalharnauniaoeuropeia.eu. Se pretende que seja realizada uma sessão no seu estabelecimento de ensino ou ser informado sobre qualquer outro assunto relacionado com esta temática, por favor envie um e-mail para trabalharnaue@ciejd.pt ou contacte-nos pelo telefone +351211225045.


Para apoiar a preparação às candidaturas para o funcionalismo publico comunitário,  existem testes e livros de apoio em linha e em suporte de papel, que podem ser acedidos, adquiridos ou consultados. 


O sítio EPSO – Serviço Europeu de Seleção de Pessoal, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors e algumas empresas disponibilizam testes e outras indicações úteis para uma candidatura de sucesso. Também a Biblioteca Jacques Delors situada na Reitoria  da Universidade de Lisboa disponibiliza o acesso a  testes e livros de apoio às candidaturas. 


Tipos de teste que deve treinar:

Raciocínio verbal;

Raciocínio numérico;

Raciocínio abstrato;

Teste de julgamento situacional.

Fontes de informação

Consulte aqui a oferta disponível para se preparar para os exames.


Informação sobre os testes e exemplos práticos:

Orseu - testes em linha

Eutraining - material de estudo

Eutraining - testes

EPSO - modelos de testes

Livros e material de apoio

Centro de Informação Europeia Jacques Delors

La documentation francaise

Orseu

Sítios onde praticar:

Orseu

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SHL People Solutions

Formação

Seguindo o exemplo do que já acontece noutros Estados-Membros, Portugal, através da Direção Geral de Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors, poderá realizar um projeto de ações de formação e preparação de candidatos de língua portuguesa, para o recrutamento de funcionários permanentes da União Europeia assim como o seu acompanhamento durante o processo de seleção. 


Neste momento estão já a decorrer, em várias universidades, sessões de informação e sensibilização sobre como fazer uma carreira na União Europeia. 


Consulte regularmente a agenda do Centro Jacques Delors para saber quais as datas das próximas sessões. 

Acompanhamento dos candidatos portugueses

A Direção Geral dos Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors e a REPER – Representação Permanente de Portugal junto da União Europeia, acompanham e apoiam, sempre que lhes for solicitado, os candidatos portugueses ao recrutamento para as instituições da União Europeia. 


Envie-nos um e-mail com as suas dúvidas ou informe-nos da sua vontade de receber periodicamente informações sobre estas oportunidades. 

Dicas

Tenha em consideração que:

Os concursos para a UE dirigem-se a candidatos: fortemente motivados para o desenvolvimento de uma carreira cheia de desafios; com uma boa capacidade analítica, organizacional e de comunicação; que desejem marcar a diferença e contribuir para a construção europeia; com capacidade para trabalhar numa equipa pluricultural.

Se concluir a sua licenciatura até 31 de julho, pode candidatar-se no anterior mês de março para os concursos para AD – Administrador.

Quando da apresentação do Curriculum vitae e EPSO account deve descrever as suas habilitações e experiência profissional de maneira clara, concisa mas apelativa de forma a passar a pré-seleção.

Quanto mais treinar melhor preparado estará para passar as várias fases do concurso.

Sessões de informação

Tendo em vista contribuir para o objetivo de reforçar a presença de portugueses nas Instituições e Organismos da União Europeia, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors realiza sessões de divulgação, maioritariamente, junto de um universo universitário, no sentido de promover massivamente os concursos europeus, os quais poderão constituir para os jovens com habilitações uma oportunidade de desenvolvimento de uma carreira europeia muito aliciante, bem como informar e apoiar os candidatos para as várias fases do concurso. 


As sessões acima referidas complementam a informação divulgada no sítio Internet www.trabalharnauniaoeuropeia.eu. Se pretende que seja realizada uma sessão no seu estabelecimento de ensino ou ser informado sobre qualquer outro assunto relacionado com esta temática, por favor envie um e-mail para trabalharnaue@ciejd.pt ou contacte-nos pelo telefone +351211225045.



Classes sociais em Portugal


Informaçao sobre classes sociais -mais um excelente trabalho da MARKTEST


No marketing, a estratificação social dos consumidores é, ac­tu­al­mente, uma ferramenta colocada ao mesmo nível-base de utili­zação que as variáveis sexoidade, ou regiões geográficas, entre ou­tras. No entanto distingue-se destas por inúmeras característi­cas, de onde salientaremos a existência (implícita ou explícita) de pressupostos teóricos e a sua dependência de períodos tempo­rais, logo, de actualizações periódicas.
As Classes Sociais MARKTEST, são um modelo de categorização social que procura, acima de tudo, reflectir a capacidade económica dos consumidores e não criar um modelo unânime e de utilização universal, tarefa esta que seria praticamente impossível de concretizar.
Durante 1992 uma equipa multidisciplinar da MARKTEST rea­lizou a primeira fase de uma aprofundada investigação sobre esta problemática. Esse trabalho deu origem a uma categorização, estatisticamente fun­damentada, que foi utilizada de 1993 a 1998. Esta categorização, tinha como indicador subjacente o rendi­mento mensal líquido do agregado familiar (RMLF) em que o indivíduo está inserido. No entanto, atendendo às limitações com que em estudos de mercado nos deparamos na obtenção do rendimento (principalmente abstenções), não é utilizado o RMLF, mas sim um conjunto de sete variáveis sem as referidas limitações e que, simultaneamente, têm a capacidade de reflectir a posição de um indivíduo perante aquela variável.
Variáveis utilizadas na determinação da Classe Social MARKTEST
Variáveis relativas ao Referencial do Lar
  • Situação na Ocupação
  • Ocupação
  • Instrução escolar
  • Sexo
  • Idade
Variáveis relativas ao Lar
  • Composição do Agregado Familiar
  • Regiões MARKTEST
Do modelo então criado, resultaram 5 grupos com a seguinte distribuição percentual:

Mas, o trabalho não ficou por aqui. Logo em 1992, estabeleceu-se realizar uma 2ª fase de actualização e aperfeiçoamento do modelo, partindo da experiência que viesse a ser obtida e de alguns pontos que já na altura se considerava necessário aprofundar. Entre eles destacavam-se os seguintes:
  • Os reformados:
    A classe D apresentava um elevado peso de reformados, tendo-se verificado que o sistema de classificação da Ocupação, então utilizado pela Marktest, poderia estar a contribuir para tal. O facto de então não ser considerada a profissão que precedia a reforma, não permitia a discriminação destes, nem a diferenciação de rendimentos provenientes da reforma.
  • Desconhecimento da probabilidade média de pertença a uma classe:
    As zonas de fronteira entre cada classe eram pouco definidas, fazendo com que a probabilidade de inclusão de indivíduos presentes nos extremos dos vários clusters, não fosse conhecida à priori. Esta situação deve-se ao facto do método classificar os indivíduos através de uma Análise Multivariada, e os resultados obtidos serem probabilísticos.
Variáveis Utilizadas
Durante o período que intermediou as duas fases da investigação tomaram-se então as seguintes medidas:
  1. Recolher a informação da profissão que antecedia a reformaForam criados 5 grupos de reformados, dependendo da sua última profissão na vida activa. Para a análise dos dados, os dois últimos foram agrupados, resultando por isso em 4 grupos. 
RGO 1 - Reformados de Quadros Médios e Superiores
RGO 1.1 - Quadros Superiores
RGO 1.2 - Quadros Médios
RGO 2 - Reformados de Técnicos Especializados e Pequenos Proprietários
RGO 2.1 - Técnicos Especializados
RGO 2.2 - Pequenos Proprietários
RGO 3 - Reformados de Empregados dos Serviços /Comércio/Administrativos
RGO 4 – Reformados de Trabalhadores Qualificados/Especializados
RGO 5 – Reformados de Trabalhadores não Qualificados/não Especializados
  1. Incorporar a Situação na Ocupação na classificação das Ocupações:Concluiu-se, também, que a Situação na Ocupação deveria ser incorporada nos Grupos Ocupacionais (GOs), de forma a que uma mesma Ocupação tivesse diferentes classificações, dependentes da Situação Profissional de cada caso.
  2. Aperfeiçoar o sistema de classificação por ocupações: Estudou-se as ocupações de forma detalhada. Para isso, foi-se conhecer o Índice Económico de cada Ocupação, de forma a procedermos a um reagrupamento, em que cada grupo apresentasse a menor heterogeneidade económica possível. Após a incorporação da Situação na Profissão ordenaram-se os 77 subgrupos resultantes e criou-se a classificação por Grupos Ocupacionais (GOs), que passou a ser utilizada nos estudos da Marktest. O facto da Marktest possuir agora bases de dados mais completas e detalhadas que em 1992, foi muito importante para este trabalho.


 Grupos Ocupacionais (síntese)
  • GO 1-Quadros Médios e Superiores
    • GO 1.1 - Quadros Superiores
    • GO 1.2 - Quadros Médios
    • GO2 - Técnicos Especializados e Pequenos Proprietários
      • GO 2.1 - Técnicos Especializados
      • GO 2.2 - Pequenos Proprietários
      • GO3 - Empregados dos Serviços / Comércio / Administrativos
      • GO4 - Trabalhadores Qualificados / Especializados
      • GO5 - Trabalhadores não Qualificados / não Especializados
      • GO6 – Reformados / Pensionistas / Desempregados / A viver de rendimentos
      • GO7 – Estudantes
      • GO8 – Domésticas 
  1. Variável Instrução mais detalhada: O número de escalões de grau de Instrução foi ampliado de forma a que cada escalão tivesse uma menor heterogeneidade de indivíduos.
Grupos de Instrução escolar
  • Não sabe ler nem escrever/Analfabeto
  • Primária incompleta / Sabe ler/escrever sem ter completado a primária
  • Primária Completa
  • Ciclo Preparatório (completo)
  • 9º Ano unificado ou antigo 5º ano dos liceus (completo)
  • 11º / 12º unificados ou antigo 7º ano dos liceus (completo)
  • Curso profissional / artístico
  • Curso médio / frequência universitária / bacharelato
  • Licenciatura em Enfermagem, Serviço Social, Educador(a) de Infância, Ensino Primário, Turismo, Secretariado, Contabilidade e Documentação
  • Restantes Licenciaturas
  • Mestrados/Pós Graduações
  • Doutoramento
Quantificação das Classes Sociais Marktest
Partindo da matriz de cruzamento das variáveis Grupos Ocupacionais e Instrução, agora preenchida com a população presente em cada célula, foram-se agrupando células por processo cumulativo, definindo o limite de cada grupo ao atingir dimensões próximas (tanto quanto possível) da respectiva Classe Social no sistema criado na fase de 1992.
Este processo de estudo e investigação que culminou com a quantificação das Classes Sociais Marktest apresentada em 1998, teve por base os Censos realizados em 1991 pelo INE.
Em 2003, tendo por base os Censos de 2001, as Classes Sociais MARKTEST foram redimensionadas para os valores obtidos nesta actualização.
O quadro seguinte, resume a quantificação das Classes Sociais Marktest ao longo das 3 fases atrás referidas:
 
Se me perguntam quais são os primeiros passos a dar nesta actividade eu diria que o apoio do banco é imprescindivel já que 30% das micro empresas não passam do 1º ano e 57% das restantes fecham ao fim de 5 anos,muitas vezes com problemas de tesouraria e portanto com dificuldades em assumir compromissos-
Nesta altura,devido à crise,para viver & trabalhar as pequenas e medias empresas,PME's,sente-se pressionadas devido às medidas de austeridade,e por isso,alguns bancos,como o Barclays lançam financiamentos com creditos mais favoráveis, o que impede muitas vezes a empresa com mau planeamento de se afundar,sobretudo aquelas que nao administram a caixa de forma eficiente.



| IEFP – Instituto do Emprego e da Formação Profissional, I.P.
| MTSS – Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social

Objectivos:  Apoio a projectos de criação de empresas que originem a criação de emprego e contribuam para a dinamização das economias locais, através de crédito ao investimento, com garantia e bonificação da taxa de juro;

Destinatários:  Jovens à procura do 1.º emprego com idade entre os 18 e os 35 anos, inclusive, com o mínimo de do ensino secundário, Desempregados, Quem nunca tenha exercido uma actividade por conta própria ou de outrem;

Apoios:

Linha de crédito com garantia e bonificação da taxa de juro:
Linha MICROINVEST (até 15.000,00 euros de investimento e financiamento)
Linha INVEST + (15.000,00 a 200.000,00 euros de investimento, com um limite máximo de financiamento até 100.000,00 euros (95 % do investimento e 50.000,00 euros por posto de trabalho criado) – 7 anos com 2 anos de carência de capital sendo o reembolso feito em 5 anos com prestações mensais constantes de capital (Euribor a 30 dias, acrescida de 0,25% com taxa mínima de 1,5% e máxima de 3,5%);
Apoio técnico à criação e consolidação de projectos que obtenham financiamento: acompanhamento do projecto aprovado e consultoria de apoio ao desenvolvimento do projecto
URL: www.iefp.pt

Sistemas de incentivos às empresas

| QREN – Quadro de Referência Estratégico Nacional

Objectivos:  O Quadro de Referência Estratégico Nacional prevê incentivos a três áreas prioritárias: (SI I&DT) Investigação & Desenvolvimento, Inovação e Qualificação e Internacionalização

Destinatários:  Jovens portadores de deficiência e com idade legal para o trabalho que pretendam criar o seu próprio emprego

Apoios:

SI I&DT: Núcleos de I&DT - Incentivo não reembolsável até 500.000,00 euros; Centros de I&DT – Incentivo reembolsável até 1 milhão de euros; Vale I&DT – Incentivo não reembolsável até 25 mil euros, entre outros apoios);
SI Qualificação PME: Incentivos não reembolsáveis para, entre outros, projectos individuais até 250.000,00 euros;
SI Inovação: Incentivo reembolsável sendo a taxa base máxima do incentivo de 35%, com uma possível majoração em 10% para projectos de empreendedorismo feminino ou jovem (empreendedorismo qualificado)

URL: www.qren.pt

ECONOMIA

Eurostat
Portugal foi o segundo país da UE que mais empregos destruiu
2013-06-14 16:49:23     
 
Lisboa – Segundo os dados do Eurostat, divulgados esta sexta-feira, Portugal registou no primeiro trimestre a segunda maior descida da taxa de emprego da União Europeia (UE).

De acordo com os dados do gabinete de estatísticas da União Europeia, o número de pessoas com emprego em Portugal baixou 5,2% no primeiro trimestre deste ano, em comparação com o mesmo período de 2012.

A queda homóloga verificada em Portugal, nos primeiros três meses deste ano, foi a segunda maior entre os Estados-membros, apenas superada pela descida verificadas na Grécia (6,5%).

Depois da Grécia e de Portugal, surgem Espanha e Chipre, com um recuo trimestral do emprego de 4,3%, seguindo-se Itália, com uma queda de 1,2%.

Na zona euro, o emprego caiu 1% no primeiro trimestre, em termos homólogos, e na UE baixou 0,4%, depois de terem sido verificadas quedas homólogas de 0,8% e de 0,5%, respectivamente.

Por outro lado, doze países registaram um aumento da taxa de emprego. Do último trimestre do ano passado para o trimestre seguinte, as maiores subidas aconteceram no mercado de trabalho da Lituânia (2,4%), na Estónia (2,3%) e na Letónia (1%).


(c) PNN Portuguese News Networ

domingo, junho 23, 2013

FAQ´S – APOIOS À CRIAÇÃO DO PRÓPRIO EMPREGO/EMPRESA




1) Pretendia criar a minha própria empresa, mas sou jovem e nunca estive empregado(a). Terei direito aos apoios do IEFP?
Poderá obter apoios financeiros através do PAECPE – Programa de Apoio ao Empreendedorismo e à Criação do Próprio Emprego, nomeadamente usufruindo das linhas de crédito bonificadas “Microinvest” e “Invest+”. Para mais informações sobre estas linhas de crédito leia o nosso artigo “NOVAS LINHAS DE CRÉDITO PARA DESEMPREGADOS”. 
2) Encontro-me desempregado (a) e gostaria de abrir um negócio próprio/criar o meu próprio emprego. Quais os apoios financeiros que poderei obter do IEFP?
Desde que esteja desempregado (a) involuntariamente, o IEFP dispõe de um conjunto de medidas que o ajudarão a obter os apoios financeiros que necessita para criar o seu próprio emprego e outros que julgar necessários. Através do  PAECPE – Programa de Apoio ao Empreendedorismo e à Criação do Próprio Emprego, poderá obter os seguintes apoios financeiros:
Antecipação das prestações do subsídio de desemprego em cumulação com:
 crédito bonificado – Microinvest e Invest+ – no nosso site na noticia “Novas Linhas de Crédito …. Clique no final em Quadro Resumo” – encontra o detalhe sobre estas linhas de crédito.


3) O que devo fazer para me candidatar aos apoios do IEFP? Por onde devo começar?
O IEFP disponibiliza sessões de esclarecimento sobre os apoios que concede no âmbito PAECPE. Assim, junto do seu Centro de Emprego marque uma reunião para esse efeito. Após obter as informações dos técnicos do IEFP, deverá iniciar a recolha dos orçamentos necessários ao exercício da actividade/negócio pretendido. A seguir convirá contratar os serviços financeiros de forma a que lhe seja elaborado o Plano de Negócios e preenchidas as formalidades inerentes à formalização da candidatura. Caso tenha conhecimentos técnico-financeiros, poderá efectuar o seu próprio Plano.
4) Como me pode ajudar a equipa Apoios Financeiros na apresentação da minha candidatura?

Dispomos de uma larga experiência na elaboração de projectos para o IEFP. O nosso parceiro principal está sediado no Porto e iniciou a sua própria actividade com um projecto aprovado pelo IEFP. Neste contexto participamos na elaboração de projectos com os nossos parceiros, prestando desta forma os serviços financeiros globais à apresentação de qualquer candidatura ao IEFP. Os preços praticados variam em função do tipo de projecto a executar e da sua complexidade. Para mais informações envie-nos um e-mail para: apoiosfinanceiros@gmail.com

TESTEMUNHOS DE CASOS DE SUCESSO


VIVER & TRABALHAR


A fim de poderem tomar decisões informadas sobre mobilidade, os candidatos a emprego e os empregadores necessitam de informações relativas às várias questões práticas, legais e administrativas. O portal da mobilidade profissional EURES fornece-lhe instrumentos de informação que têm como finalidade dar-lhe ajuda e apoio quando tomar em consideração mudar-se para outro país ou recrutar pessoas de outro país.

A secção Condições de Vida e de Trabalho contém pormenores sobre várias questões importantes, tais como encontrar alojamento, uma escola, impostos, custo de vida, saúde, legislação social, comparabilidade de qualificações, etc.
Outro instrumento de informação importante é a secção Informações sobre o Mercado de Trabalho, que contém informações relativas às tendências prevalecentes do mercado de trabalho europeu, por país, região e sector de actividade.
No Calendário de Eventos poderá encontrar informações sobre os futuros eventos de interesse para candidatos a emprego e empregadores no país ou na região seleccionados.

Seleccione um país

sexta-feira, junho 21, 2013

O BIS-Banco de Inovação Social é uma plataforma que agrega 25 parceiros, instituições, entidades do terceiro setor e empresas. Embora não seja tecnicamente um “banco”, o que pretendemos é juntar numa só plataforma todas as entidades que jogam um papel importante no apoio à inovação social e ao empreendedorismo de cariz social, na sociedade portuguesa. Para apoiar o seu projeto.
Os projetos que forem selecionados no quadro do Programa de Apoio ao Empreendedorismo irão ser apoiados pelo BIS em função das necessidades que cada um apresenta. Nem todos os projetos precisam do mesmo apoio ou do mesmo tipo de apoio para que possam ser desenvolvidos e cumprir as finalidades para os quais foram concebidos.
O BIS lança anualmente uma convocatória para a apresentação de projetos de empreendedorismo. A primeira convocatória do Programa de Apoio ao Empreendedorismo abriu no dia 1 de Maio e o prazo para a apresentação de projetos finaliza no dia 31 de Maio.
Para qualquer informação ou questão relacionada com as candidaturas, por favor envie um e-mail para a seguinte direção: candidaturasBIS@bancodeinovacaosocial.pt. A equipa BIS responder-lhe-á assim que possível. Apenas se responde a questões relacionadas com as candidaturas e os termos desta convocatória do Programa de Apoio ao Empreendedorismo do BIS, quando enviadas para esta direção de correio eletrónico. Muito obrigada pela sua compreensão.

Micro-negócios
Projetos ou negócios apresentados por pessoas singulares em situação de desemprego, emprego precário ou à procura do primeiro emprego. Estes projetos devem prever a criação do emprego do seu (sua) promotor(a).
Negócios SOCIAIS
Negócios que apresentam uma resposta inovadora a uma das quatro necessidades sociais identificadas como prioritárias pela presente convocatória do Programa de Apoio ao Empreendedorismo BIS:
  • A criação de emprego: pretende-se que os negócios sociais tenham como finalidade dar uma resposta inovadora e sustentável à criação de emprego.
  • A promoção do envelhecimento ativo: pretende-se que os negócios sociais ofereçam uma resposta inovadora e sustentável à promoção de um envelhecimento mais ativo.
  • O combate ao desperdício: pretende-se que os negócios sociais ofereçam uma resposta inovadora e sustentável ao combate a qualquer forma de desperdício existente na sociedade.
  • O combate ao abandono escolar: pretende-se que os negócios sociais ofereçam uma resposta inovadora e sustentável à prevenção ou combate ao abandono escolar.
Negócios que apresentam uma resposta inovadora a uma das quatro necessidades sociais identificadas como prioritárias pelo Programa de Apoio ao Empreendedorismo.
Caso o seu projeto seja selecionado pelo BIS, participará no Programa de Apoio ao Empreendedorismo do BIS. Após a seleção, terá que apresentar o seu projeto ao Conselho Operacional do BIS. Em função da análise feita ao seu projeto, ser-lhe-á entregue um documento – o Roadmap – no qual o BIS lhe fará uma série de recomendações para que o seu projeto possa ser desenvolvido nas melhores condições. E ser-lhe-á desenhado um Programa de Ação, que prevê um conjunto de apoios, os que necessita, para que o seu projeto possa ter êxito. Digamos que terá os apoios à medida das necessidades do projeto.
Os apoios podem ser de diferente natureza e terão em conta as necessidades de cada projeto.
Em termos genéricos, estes podem ser:
Apoio técnico – necessidade de formação específica do promotor(a), elaboração do Plano de Negócios, desenho da estratégia de marketing, de vendas, entre outros.
Apoio financeiro – elaboração do Plano financeiro, Plano de contabilidade, facilitação do acesso e encaminhamento para o crédito, nomeadamente o micro-crédito.
Apoio jurídico – assessoria jurídica.
Apoio logístico – facilitação de local para o negócio, plataforma de “matching”, instalações e serviços de incubação do negócio.
Durante toda a fase de desenvolvimento do projeto, ser-lhe-á indicado um Tutor de Proximidade, um profissional escolhido entre a Bolsa de Voluntários BIS, que velará, junto com a equipa do BIS, para que disponha e possa contar com esse apoio.
Consulte aqui os formulários de candidatura ao Programa de Apoio ao Empreendedorismo do BIS, Banco de Inovação Social: