Se estivermos com atençao, em particular aos emprestimos possiveis feitos pela CGD,verificamos que o juro nao vai alem de 3%,os prazos de reembolso vao,dependendo do valor ,ate 84 meses, e os valores emprestados ate 200000 euros.
Sera preciso ter em atençao as rubricas ''micro-credito'', ''credito solidario'' e,ate, minifinaciamento.
Portanto quem quiser resolver,tem muito por onde procurar!
Boa sorte
domingo, agosto 25, 2013
sábado, agosto 24, 2013
cursos
PARA O BEM E PARA O MAL
ola
De vez em quando temos que parar para pensar como ir mais longe e,na net,em particular, temos que aprender mais alguns scenários que nos levam a outros niveis.
Por isso, se se fala de emprego,uma da grandes soluçoes hoje,apesar de não ser muito divulgado, é o trabalho com blogs.
Para esse efeito há que saber um sem numero de coisas.por exemplo,dominios,hospedagem,e ainda muita literatura .
Há por aí alguns individuos que ajudam bastante e estao muito disponiveis e eu nao queria deixar de agradecer ao Gustavo Freitas,http://cursocomocriarumblog.
Estejam atentos
ola
De vez em quando temos que parar para pensar como ir mais longe e,na net,em particular, temos que aprender mais alguns scenários que nos levam a outros niveis.
Por isso, se se fala de emprego,uma da grandes soluçoes hoje,apesar de não ser muito divulgado, é o trabalho com blogs.
Para esse efeito há que saber um sem numero de coisas.por exemplo,dominios,hospedagem,e ainda muita literatura .
Há por aí alguns individuos que ajudam bastante e estao muito disponiveis e eu nao queria deixar de agradecer ao Gustavo Freitas,http://cursocomocriarumblog.
Estejam atentos
Grupos que recrutam
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Apesar da grande maioria das empresas portuguesas utilizarem websites generalistas de emprego como o nosso para publicar as suas vagas, ainda existem empresas que utilizam recursos próprios para o fazer. Todas estas empresas têm em comum um sistema próprio de recrutamento e seleção de candidatos, e muitas vezes não recorrem a serviços de outras empresas especializadas na área. De seguida apresentamos uma lista de empresas que operam em Portugal com 63 anúncios de empregodisponíveis para você se candidatar.
Emprego no Grupo Sonae
A Sonae é um dos maiores grupos nacionais fundada em 1959, e que está presente em diversas áreas de negócio tais como o retalho, telecomunicações ou centros comerciais. A Sonae é reconhecida a nível nacional por operar com diversas marcas bem conhecidas da sociedade tais como o Continente, Modalfa, Worten, Sport Zone, entre outras. A Sonae possui o seu próprio sistema de recrutamento online, sendo necessário selecionar a posição pretendida e posteriormente preencher toda a informação pessoal e profissional requerida pela plataforma.
Emprego na EDP
A EDP é desde à largos anos um parceiro de todos nós, é líder incontestada no sector da energia não só em Portugal mas também na península ibérica, operando também em diversos outros países tais como França, Bélgica, Polónia, Roménia, Estados Unidos e Brasil. Além do sucesso atingido no velho continente, a EDP orgulha-se de ser o 3º maior produtor a nível mundial de energia eólica, um feito que deve orgulhar certamente os seus trabalhadores. Para ver as propostas de emprego disponíveis na EDP consulte o endereço seguinte e clique “Candidate-se”.
Emprego na TAP
A Transportadora Aérea Portuguesa opera desde o longinco ano de 1945, e desde então tem vindo a assumir um papel cada vez mais preponderante nas ligações áreas entre Portugal, Brasil e África. A empresa transportadora portuguesa detém 71 aeronaves que cobrem 75 destinos a nível mundial, sendo premiada em 3 anos consecutivos (2009, 2010 e 2011) como a melhor transportadora aérea a nível mundial para a América do Sul. A TAP possui algumas ofertas de emprego em aberto que pode consultar e candidatar-se no endereço seguinte.
Emprego na BP
A BP é um grupo de dimensão mundial com mais de 100 anos e que opera também em Portugal. Apesar disso o grupo não tem de momento vagas abertas no nosso país, em todo o caso decidimos divulgar 3 posições que a empresa dispõe em Angola, visto ser um destino de imigração em foco no nosso país.
Emprego na Portugal Telecom
A PT é um operador global de comunicações líder em Portugal, atuando nos mais diversos sectores tais como comunicações móveis, fixas, multimédia, via satélite, entre outras. Além do nosso país a PT tem presença em outros países chave tais como China, Angola, Cabo Verde, Timor e mais destacado o Brasil, a aposta forte desta empresa no mercado internacional.
Emprego na Autoeuropa
A Autoeuropa é o porta-estandarte do nosso país em termos de investimento estrangeiro. A fábrica de Palmela que pertence ao grupo alemão Volkswagen, produz automóveis das marcas integrantes do grupo desde 1995, sendo um dos maiores impulsionadores das exportações do nosso país.
Emprego no Grupo Auchan
O Grupo Francês Auchan, gere actualmente em Portugal as cadeias de hipermercados Jumbo e Pão de Açúcar, assim como outros negócios ligados ao imobiliário e banca. O grupo emprega em Portugal cerca de 9000 trabalhadores, e tem-se imposto pela inovação nas áreas de negócio em que se encontra.
Emprego na Mota-Engil
O Grupo Português Mota-Engil opera nas áreas da Construção, Engenharia, Ambiente e Transportes, sendo líder nos sectores da construção e obras públicas em Portugal. A sua liderança nestes sectores permitiu-lhe expandir os seus horizontes de investimento, estando atualmente empenhada em solidificar a sua presença em África e na Améria Latina.
Emprego no Grupo Dia – Minipreço
O Grupo Espanhol Dia nasceu naquele país em 1979 com a abertura da sua primeira loja em Madrid. Nesse mesmo ano era criada a primeira loja da cadeia Minipreço em Lisboa. Em 1998 a Dia Portugal acabaria por adquirir a cadeia de lojas Minipreço unificando a marca. O grupo Dia internacionalizou-se e opera atualmente em 7 países entre os quais se incluem Portugal, Espanha, França, Turquia, China, Argentina e Brasil.
Emprego na Swatch
A Swatch é um grupo Suíço de relojoaria muito famoso em todo o mundo. Além de operar no seu país de origem, o grupo tem lojas espalhadas pelo mundo inteiro onde vende os seus originais e irreverentes artigos de relojoaria. A Swatch não tem de momento posições abertas para o nosso país, apenas no seu país de origem.
- See more at: http://blog.ofertas-emprego.com/2012/06/21/63-empregos-de-10-das-maiores-empresas-a-operar-em-portugal/#sthash.DXegQu7j.dpuf
terça-feira, agosto 20, 2013
Procure para si tambem nos concursos publicos
Como concorrer
Estando registado como empresa ou como empresário em nome individual em qualquer Estado-membro, pode concorrer aos concursos públicos que as instituições e outros organismos da União Europeia (UE) abrem regularmente.
Sabia que o «mercado da contratação pública nos Estados-Membros atingiu cerca de 1,8 biliões de euros em 2006, correspondendo a 16% do PIB da UE» e que «foram adjudicados às PME (…) 42% dos contratos públicos de montantes superiores aos limiares fixados pela UE, o que corresponde a 64% do número de contratos»?
Se concorrer poderá ter de preencher em algumas instituições ou outros organismos da UE um formulário de registo para dar conta da sua situação enquanto empresa ou empresário. Conheça os exemplos do Conselho da União Europeia e do Eurostat (Serviço Estatístico da União Europeia).
Deverá possuir capacidade financeira, económica, técnica e profissional necessária para cumprir o contrato e terá de demonstrar a sua viabilidade financeira (a capacidade técnica poderá ser verificada com base em anteriores projetos ou estudos realizados e para comprovar a viabilidade financeira poderá apresentar uma declaração do volume de negócios ou da liquidez da sua empresa).
Para poder haver uma melhor proteção do investimento público foram estabelecidos um conjunto de critérios de exclusão. Os operadores económicos:
não podem estar em situação de falência;
não podem ter sido condenados por infração relativa à sua conduta profissional;
não podem ser ter sido declarados culpados de falta profissional grave;
devem ter cumprido as suas obrigações contributivas e fiscais;
não podem ter sido condenados por fraude, corrupção, envolvimento numa organização criminal ou em qualquer outra atividade ilegal contra os interesses financeiros da União Europeia;
não podem ter sido excluídos da participação num procedimento de contrato em resultado de problemas com concursos ou contratos anteriores.
Saiba também que poderá concorrer utilizando qualquer uma das 23 línguas oficiais da UE. No entanto, em alguns tipos de concursos, por exemplo, relacionados com alta tecnologia, poder-lhe-á ser solicitada a utilização de uma determinada língua.
O que a sua proposta deverá conter
domingo, agosto 18, 2013
Actividade na Europa
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sábado, agosto 17, 2013
BEI acolhe primeiro uso bem sucedido de aumento de crédito vínculo projeto e fornece 500 milhões de euros para o projeto de armazenamento de energia Castor em Espanha
- Data de lançamento: 30/07/2013
A primeira transação no âmbito da iniciativa Enhancement Credit Project Bond foi efectuada com êxito. O investimento no projeto de armazenamento subterrâneo de gás Castor, que irá fornecer armazenamento para 30% do consumo de gás por dia da Espanha, foi apoiada pela emissão bem sucedida do primeiro Banco Europeu de Investimento apoiado vínculo projeto. O BEI irá fornecer um total de 500 milhões de euros para o projeto. O projeto Castor está sendo desenvolvido pelo Grupo ACS e Dundee Energia e do promotor é o Ministério da Indústria.
sábado, agosto 03, 2013
sábado, julho 27, 2013
FINANCIAMENTO PARA A CRIAÇÃO DE MICRO/PEQUENAS EMPRESAS EM LISBOA
Os empreendedores dispõem de mais um instrumento de financiamento à instalação de novas empresas.
A Câmara Municipal de Lisboa vai aproveitar os fundos do programa Finicia para criar um fundo de 500 mil euros com o objetivo de apoiar financeiramente as pessoas que pretendam criar o seu próprio negócio.
Estes importantes apoios financeiros, são disponibilizados em parceria com o IAPMEI e no âmbito do programa em vigor, o Finicia. A autarquia lisboeta vai desta formar apoiar a criação de novas empresas, incrementando assim a constituição de novas PME's na cidade.
Casos de sucesso
MICRO E PEQUENAS EMPRESAS INOVADORas
A inovação tem potenciado casos de sucesso em Portugal, quer de instituições públicas quer de entidades privadas, mas, muito em particular, de PME e de "start-up".
Nas páginas seguintes vamos conhecer alguns exemplos de micro e pequenas empresas inovadoras que foram apoiadas pelo QREN, dando conta da diversidade de actividades apoiadas e do tipo de inovação envolvido em cada caso
Nas páginas seguintes vamos conhecer alguns exemplos de micro e pequenas empresas inovadoras que foram apoiadas pelo QREN, dando conta da diversidade de actividades apoiadas e do tipo de inovação envolvido em cada caso
A descida do Imposto sobre as Pessoas Coletivas (IRC) é a medida que marca a reforma da tributação das empresas. Prova disso foi a guerra entre as Finanças e a Economia sobre a paternidade da redução da taxa. É um bom cartão de visita junto dos investidores estrangeiros e ao mesmo tempo dá resposta aos apelos dentro de portas para se baixar a carga fiscal.
O Expresso teve acesso a parte do relatório produzido pela Comissão para a Reforma do IRC, liderada por António Lobo Xavier, onde é sugerida a redução progressiva, até 2018, da taxa nominal agregada do imposto, que neste momento pode atingir 31,5% (ver texto em baixo), para 19%. A intenção é colocar o IRC ao nível do "primeiro quartil da União Europeia", refere o documento. A comissão responsável pelo novo figurino do imposto, que foi criado há 25 anos, foi constituída, em janeiro, pelo secretário de Estado dos Assuntos Fiscais, Paulo Núncio. Em seis meses, o grupo de trabalho elaborou mais de 300 páginas com propostas e respetiva fundamentação, bem como um anteprojeto de lei com medidas concretas.
sábado, julho 20, 2013
Micro empresas do interior têm 38 milhões para criar emprego
As candidaturas ao Valorizar terão início a 15 de Fevereiro
e prolongam-se por todo o ano. São elegíveis investimentos a partir dos cinco
mil euros e parte do apoio é a fundo perdido.
As micro empresas das regiões do país com problemas de
desertificação e interioridade vão ter ao seu dispor 38,5 milhões de euros em
fundos comunitários para as ajudar a investir e a criar emprego. O Ministro da
Economia e o secretário de Estado do Desenvolvimento vão hoje a Portalegre
anunciar as bases do programa Valorizar que tem por meta apoiar entre 1.250 e
cinco mil empresas e entre 1.250 e dez mil postos de trabalho.
Concursos públicos
Como concorrer
Estando registado como empresa ou como empresário em nome
individual em qualquer Estado-membro, pode concorrer aos concursos públicos que
as instituições e outros organismos da União Europeia (UE) abrem regularmente.
Sabia que o «mercado da contratação pública nos
Estados-Membros atingiu cerca de 1,8 biliões de euros em 2006, correspondendo a
16% do PIB da UE» e que «foram adjudicados às PME (…) 42% dos contratos
públicos de montantes superiores aos limiares fixados pela UE, o que
corresponde a 64% do número de contratos»?
Se concorrer poderá ter de preencher em algumas instituições
ou outros organismos da UE um formulário de registo para dar conta da sua
situação enquanto empresa ou empresário. Conheça os exemplos do Conselho da
União Europeia e do Eurostat (Serviço Estatístico da União Europeia).
Quer a sua empresa a trabalhar com as instituições da União Europeia?
Conheça os concursos públicos a decorrer nas instituições e organismos da União Europeia, em particular nos que se localizam em Portugal. Procure pela sua área de negócio, navegue por este sítio, do Centro de Informação Europeia Jacques Delors, para esclarecer as suas dúvidas e tire partido das nossas pesquisas pré-definidas: por setor de atividade, por tipo de procedimento, por tipo de concurso e/ou por tipo de contrato.
Aproveite as oportunidades que as instituições da UE proporcionam e dê à sua empresa uma escala europeia. Seja empreendedor, inove, faça parcerias e aproveite para expandir o seu negócio.
Saiba como concorrer e conheça as páginas Internet das instituições UE dedicadas exclusivamente a concursos públicos e a concursos de baixo valor (abaixo de 60.000 EUR).
domingo, julho 07, 2013
A Yucca Tech, uma empresa de tecnologia e social media criada em julho, está a desenvolver o GodZ, o primeiro jogo de estratégia feito por uma empresa portuguesa para o Facebook.Emprego pelo mundo
Amazon tem milhares de oportunidades
A Amazon é uma empresa multinacional de vendas online, sediada nos Estados Unidos, em Seattle. Foi uma das pioneiras na área de vendas de artigos na internet, seguindo-se, depois dela, muitas outras. A Amazon é proprietária, também, da Alexa Internet, a9.com, e IMDb.
A multinacional, devido ao trabalho diário que tem, precisa sempre de novos colaboradores.
As áreas são diversas. Por exemplo, precisam, hoje, técnicos de data center para São Paulo, engenheiros de software para Toronto, um arquitecto de soluções ecológicas para Hong Kong, ou um designer para o Luxemburgo. A maioria das oportunidades são para os Estados Unidos, China e Canadá, pois é onde o volume de negócios tem uma importância maior.domingo, junho 30, 2013
| Comece negócios em novos mercados ____________________________________________________ | |||||
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O serviço inovador oferecido pela ATLANTICOINVESTpermite a empresários e gestores de todo o mundo iniciarem actividades e vendas no exterior, com rapidez e fiabilidade.
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Baseado na experiência de uma equipa de gestores internacionais, o ATLANTICOINVEST está agora acessível aos empresários que pretendam investir na Europa, noBrasil ou em Angola.
Soluções de constituição de empresas, autorizações e vistos para investimento estrangeiro, sediação de empresas, trading, entre outros serviços, podem ser obtidos no balcão único que o ATLANTICOINVEST disponibiliza agora aos gestores e empresários.
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ATLANTICOINVEST e seus parceiros internacionais oferecem um pacote de serviços completos de internacionalização, incluindo criação de empresas, escritórios, armazéns, logística, serviços fiscais e secretariado em vários países do mundo.
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sábado, junho 29, 2013
PARA TRABALHAR NA EUROPA
Questões frequentes
Conteúdos
1 Questões frequentes
1.1 Candidaturas a organismos da União Europeia
1.1.1 Como proceder para me candidatar?
1.1.2 Para onde envio a candidatura?
1.1.3 Não encontrou uma vaga para si?
1.2 Candidaturas à carreira geral da União Europeia
1.2.1 Como criar uma conta EPSO?
1.2.2 Como determinar a primeira e a segunda língua?
1.2.3 Que testes tenho de realizar?
1.2.4 Como preparar-me para os exames CBT?
1.2.5 Onde faço os testes CBT?
1.2.6 Que devo levar para os testes?
1.2.7 Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?
1.2.8 Onde fica o Assessment Centre?
1.2.9 Posso concorrer a mais do que um concurso?
1.2.10 Se ficar apurado sou recrutado?
1.3 Questões frequentes sobre Peritos Nacionais Destacados (PND)
Candidaturas a organismos da União Europeia
Como proceder para me candidatar?
O primeiro passo é ler atentamente o anúncio publicado em cada vaga e verificar se possui os requisitos exigidos: habilitações académicas, experiência profissional ou outro qualquer. Posteriormente, deve proceder conforme solicitado no anúncio; se for o EPSO a abrir o concurso deve começar por criar conta no sítio EPSO; se for um outro organismo a abrir o concurso, proceda como solicitado no anúncio, provavelmente, enviar o seu CV e uma carta de motivação.
Para onde envio a candidatura?
A candidatura é sempre enviada diretamente para a entidade que abre o concurso. Deve ler-se atentamente o anúncio pois são dadas informações claras e precisas sobre como concorrer. No caso da carreira geral (funcionalismo público comunitário), a entidade que recebe e seleciona é o Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO - European Personnel Selection Office).
Não encontrou uma vaga para si?
Se não consegue encontrar nos organismos da União Europeia um emprego adequado para si, pode também tentar o sítio Internet EURES, que divulga empregos em todos os Estados-Membros da União Europeia e não só nos organismos da UE ou qualquer um dos links úteis indicados na barra direita do sítio Internet Trabalhar na UE.
Candidaturas à carreira geral da União Europeia
Como criar uma conta EPSO?
A conta EPSO é o registo eletrónico dos seus dados pessoais e morada de contacto criada pelos candidatos quando pretendem concorrer a um concurso e serve para comunicar entre o candidato e o EPSO. Para criar a sua Conta, clique em "Create your EPSO Account" no sítio EPSO e preencha todos os dados requeridos. Só pode criar uma conta. Se pretende candidatar-se a mais do que um concurso use a mesma conta.
Como determinar a primeira e a segunda língua?
A língua principal ou primeira língua deve ser uma das 23 línguas oficiais da UE e aquela que melhor domina – provavelmente a sua língua materna (pelo menos um nível C 1) mas pode ser outra. A segunda língua tem obrigatoriamente que ser diferente da 1ª e deve ser Inglês, Francês ou Alemão.
Que testes tenho de realizar?
Os testes para concorrer a um concurso geral consistem numa pré-seleção, baseados em CBT - Computer Based Tests, realizados no país onde vive e na 1ª língua; a segunda fase de testes realiza-se no Assessment Centre, na maioria das vezes em Bruxelas e geralmente consistem na defesa de um case study, num exercício de grupo, numa entrevista estruturada e numa apresentação oral, na 2ª língua escolhida: FR, EN ou DE.
Como preparar-me para os exames CBT?
Treine o máximo que puder, pois a experiência é vital para conseguir obter sucesso nestes testes. Encontra exemplos destes testes no sítio EPSO ou no sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu; a Biblioteca Jacques Delors sediada na Reitoria da Universidade de Lisboa, possui livros de testes que pode consultar e treinar (9.30 – 18h). Estes testes são realizados na primeira língua.
Onde faço os testes CBT?
A primeira bateria de testes (raciocínio verbal, numérico e abstrato) é realizada no país onde vive; em Portugal, têm sido efetuados em Lisboa, na Universidade Lusófona.
Que devo levar para os testes?
Deve levar apenas a sua identificação (BI ou cartão de cidadão) e cópia do mail recebido do EPSO com confirmação dos testes. Se necessitar calculadora, é-lhe fornecida no local dos testes.
Esqueci-me do dia dos testes, posso marcar outra data?
Não. Se se esqueceu de ir fazer os testes CBT, a sua candidatura será considerada inválida e a sua participação nesse concurso acabou.
Onde fica o Assessment Centre?
A maioria dos Assessment Centres ficam em Bruxelas; receberá uma convocatória na sua conta EPSO para a realização destes testes. Em princípio, receberá uma ajuda monetária para a deslocação ao Assessment Centre.
Posso concorrer a mais do que um concurso?
Em geral, pode candidatar-se a quantos concursos quiser ou puder, de acordo com as suas habilitações. No entanto, note que quando um anúncio se refere a várias áreas, na maioria das vezes só pode candidatar-se a uma delas. O anúncio dirá isto claramente. Por exemplo, se se candidatou ao concurso de assistente em dezembro, pode candidatar-se a Administrador em março, desde que acabe a licenciatura até final de julho do ano em curso.
Se ficar apurado sou recrutado?
Passar todos os testes e ser um laureado não garante o recrutamento imediato por parte das instituições europeias. Passará a fazer parte de uma lista de reserva, válida por 1 ou mais anos, aonde posteriormente as instituições recorrem quando necessitam um candidato.
Para trabalhar na Europa
Preparação e Formação
Prepare-se para os concursos
No recrutamento para a União Europeia, seja para a carreira geral ou para trabalho temporário, os requisitos e os critérios de seleção são sempre mencionados no anúncio oficial.
Todos os concursos requerem algum cuidado aquando da preparação da candidatura, os concursos para a carreira geral (funcionários permanentes), requerem uma preparação especial e adequada pelo que se aconselha que treine intensamente os teste de raciocínio.
Testes e Livros de ApoioPreparação e Formação
Prepare-se para os concursos
No recrutamento para a União Europeia, seja para a carreira geral ou para trabalho temporário, os requisitos e os critérios de seleção são sempre mencionados no anúncio oficial.
Todos os concursos requerem algum cuidado aquando da preparação da candidatura, os concursos para a carreira geral (funcionários permanentes), requerem uma preparação especial e adequada pelo que se aconselha que treine intensamente os teste de raciocínio.
Testes e Livros de Apoio
Para apoiar a preparação às candidaturas para o funcionalismo publico comunitário, existem testes e livros de apoio em linha e em suporte de papel, que podem ser acedidos, adquiridos ou consultados.
O sítio EPSO – Serviço Europeu de Seleção de Pessoal, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors e algumas empresas disponibilizam testes e outras indicações úteis para uma candidatura de sucesso. Também a Biblioteca Jacques Delors situada na Reitoria da Universidade de Lisboa disponibiliza o acesso a testes e livros de apoio às candidaturas.
Tipos de teste que deve treinar:
• Raciocínio verbal;
• Raciocínio numérico;
• Raciocínio abstrato;
• Teste de julgamento situacional.
Fontes de informação
Consulte aqui a oferta disponível para se preparar para os exames.
Informação sobre os testes e exemplos práticos:
• Orseu - testes em linha
• Eutraining - material de estudo
• Eutraining - testes
• EPSO - modelos de testes
Livros e material de apoio
• Centro de Informação Europeia Jacques Delors
• La documentation francaise
• Orseu
Sítios onde praticar:
• Orseu
• Eutraining
• SHL People Solutions
Formação
Seguindo o exemplo do que já acontece noutros Estados-Membros, Portugal, através da Direção Geral de Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors, poderá realizar um projeto de ações de formação e preparação de candidatos de língua portuguesa, para o recrutamento de funcionários permanentes da União Europeia assim como o seu acompanhamento durante o processo de seleção.
Neste momento estão já a decorrer, em várias universidades, sessões de informação e sensibilização sobre como fazer uma carreira na União Europeia.
Consulte regularmente a agenda do Centro Jacques Delors para saber quais as datas das próximas sessões.
Acompanhamento dos candidatos portugueses
A Direção Geral dos Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors e a REPER – Representação Permanente de Portugal junto da União Europeia, acompanham e apoiam, sempre que lhes for solicitado, os candidatos portugueses ao recrutamento para as instituições da União Europeia.
Envie-nos um e-mail com as suas dúvidas ou informe-nos da sua vontade de receber periodicamente informações sobre estas oportunidades.
Dicas
Tenha em consideração que:
• Os concursos para a UE dirigem-se a candidatos: fortemente motivados para o desenvolvimento de uma carreira cheia de desafios; com uma boa capacidade analítica, organizacional e de comunicação; que desejem marcar a diferença e contribuir para a construção europeia; com capacidade para trabalhar numa equipa pluricultural.
• Se concluir a sua licenciatura até 31 de julho, pode candidatar-se no anterior mês de março para os concursos para AD – Administrador.
• Quando da apresentação do Curriculum vitae e EPSO account deve descrever as suas habilitações e experiência profissional de maneira clara, concisa mas apelativa de forma a passar a pré-seleção.
• Quanto mais treinar melhor preparado estará para passar as várias fases do concurso.
Sessões de informação
Tendo em vista contribuir para o objetivo de reforçar a presença de portugueses nas Instituições e Organismos da União Europeia, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors realiza sessões de divulgação, maioritariamente, junto de um universo universitário, no sentido de promover massivamente os concursos europeus, os quais poderão constituir para os jovens com habilitações uma oportunidade de desenvolvimento de uma carreira europeia muito aliciante, bem como informar e apoiar os candidatos para as várias fases do concurso.
As sessões acima referidas complementam a informação divulgada no sítio Internet www.trabalharnauniaoeuropeia.eu. Se pretende que seja realizada uma sessão no seu estabelecimento de ensino ou ser informado sobre qualquer outro assunto relacionado com esta temática, por favor envie um e-mail para trabalharnaue@ciejd.pt ou contacte-nos pelo telefone +351211225045.
Para apoiar a preparação às candidaturas para o funcionalismo publico comunitário, existem testes e livros de apoio em linha e em suporte de papel, que podem ser acedidos, adquiridos ou consultados.
O sítio EPSO – Serviço Europeu de Seleção de Pessoal, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors e algumas empresas disponibilizam testes e outras indicações úteis para uma candidatura de sucesso. Também a Biblioteca Jacques Delors situada na Reitoria da Universidade de Lisboa disponibiliza o acesso a testes e livros de apoio às candidaturas.
Tipos de teste que deve treinar:
• Raciocínio verbal;
• Raciocínio numérico;
• Raciocínio abstrato;
• Teste de julgamento situacional.
Fontes de informação
Consulte aqui a oferta disponível para se preparar para os exames.
Informação sobre os testes e exemplos práticos:
• Orseu - testes em linha
• Eutraining - material de estudo
• Eutraining - testes
• EPSO - modelos de testes
Livros e material de apoio
• Centro de Informação Europeia Jacques Delors
• La documentation francaise
• Orseu
Sítios onde praticar:
• Orseu
• Eutraining
• SHL People Solutions
Formação
Seguindo o exemplo do que já acontece noutros Estados-Membros, Portugal, através da Direção Geral de Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors, poderá realizar um projeto de ações de formação e preparação de candidatos de língua portuguesa, para o recrutamento de funcionários permanentes da União Europeia assim como o seu acompanhamento durante o processo de seleção.
Neste momento estão já a decorrer, em várias universidades, sessões de informação e sensibilização sobre como fazer uma carreira na União Europeia.
Consulte regularmente a agenda do Centro Jacques Delors para saber quais as datas das próximas sessões.
Acompanhamento dos candidatos portugueses
A Direção Geral dos Assuntos Europeus/Centro de Informação Europeia Jacques Delors e a REPER – Representação Permanente de Portugal junto da União Europeia, acompanham e apoiam, sempre que lhes for solicitado, os candidatos portugueses ao recrutamento para as instituições da União Europeia.
Envie-nos um e-mail com as suas dúvidas ou informe-nos da sua vontade de receber periodicamente informações sobre estas oportunidades.
Dicas
Tenha em consideração que:
• Os concursos para a UE dirigem-se a candidatos: fortemente motivados para o desenvolvimento de uma carreira cheia de desafios; com uma boa capacidade analítica, organizacional e de comunicação; que desejem marcar a diferença e contribuir para a construção europeia; com capacidade para trabalhar numa equipa pluricultural.
• Se concluir a sua licenciatura até 31 de julho, pode candidatar-se no anterior mês de março para os concursos para AD – Administrador.
• Quando da apresentação do Curriculum vitae e EPSO account deve descrever as suas habilitações e experiência profissional de maneira clara, concisa mas apelativa de forma a passar a pré-seleção.
• Quanto mais treinar melhor preparado estará para passar as várias fases do concurso.
Sessões de informação
Tendo em vista contribuir para o objetivo de reforçar a presença de portugueses nas Instituições e Organismos da União Europeia, o Centro de Informação Europeia Jacques Delors realiza sessões de divulgação, maioritariamente, junto de um universo universitário, no sentido de promover massivamente os concursos europeus, os quais poderão constituir para os jovens com habilitações uma oportunidade de desenvolvimento de uma carreira europeia muito aliciante, bem como informar e apoiar os candidatos para as várias fases do concurso.
As sessões acima referidas complementam a informação divulgada no sítio Internet www.trabalharnauniaoeuropeia.eu. Se pretende que seja realizada uma sessão no seu estabelecimento de ensino ou ser informado sobre qualquer outro assunto relacionado com esta temática, por favor envie um e-mail para trabalharnaue@ciejd.pt ou contacte-nos pelo telefone +351211225045.
Classes sociais em Portugal
Informaçao sobre classes sociais -mais um excelente trabalho da MARKTEST
No marketing, a estratificação social dos consumidores é, actualmente, uma ferramenta colocada ao mesmo nível-base de utilização que as variáveis sexo, idade, ou regiões geográficas, entre outras. No entanto distingue-se destas por inúmeras características, de onde salientaremos a existência (implícita ou explícita) de pressupostos teóricos e a sua dependência de períodos temporais, logo, de actualizações periódicas.
As Classes Sociais MARKTEST, são um modelo de categorização social que procura, acima de tudo, reflectir a capacidade económica dos consumidores e não criar um modelo unânime e de utilização universal, tarefa esta que seria praticamente impossível de concretizar.
Durante 1992 uma equipa multidisciplinar da MARKTEST realizou a primeira fase de uma aprofundada investigação sobre esta problemática. Esse trabalho deu origem a uma categorização, estatisticamente fundamentada, que foi utilizada de 1993 a 1998. Esta categorização, tinha como indicador subjacente o rendimento mensal líquido do agregado familiar (RMLF) em que o indivíduo está inserido. No entanto, atendendo às limitações com que em estudos de mercado nos deparamos na obtenção do rendimento (principalmente abstenções), não é utilizado o RMLF, mas sim um conjunto de sete variáveis sem as referidas limitações e que, simultaneamente, têm a capacidade de reflectir a posição de um indivíduo perante aquela variável.
Variáveis utilizadas na determinação da Classe Social MARKTEST
Variáveis relativas ao Referencial do Lar
- Situação na Ocupação
- Ocupação
- Instrução escolar
- Sexo
- Idade
Variáveis relativas ao Lar
- Composição do Agregado Familiar
- Regiões MARKTEST
Do modelo então criado, resultaram 5 grupos com a seguinte distribuição percentual:
Mas, o trabalho não ficou por aqui. Logo em 1992, estabeleceu-se realizar uma 2ª fase de actualização e aperfeiçoamento do modelo, partindo da experiência que viesse a ser obtida e de alguns pontos que já na altura se considerava necessário aprofundar. Entre eles destacavam-se os seguintes:
- Os reformados:
A classe D apresentava um elevado peso de reformados, tendo-se verificado que o sistema de classificação da Ocupação, então utilizado pela Marktest, poderia estar a contribuir para tal. O facto de então não ser considerada a profissão que precedia a reforma, não permitia a discriminação destes, nem a diferenciação de rendimentos provenientes da reforma. - Desconhecimento da probabilidade média de pertença a uma classe:
As zonas de fronteira entre cada classe eram pouco definidas, fazendo com que a probabilidade de inclusão de indivíduos presentes nos extremos dos vários clusters, não fosse conhecida à priori. Esta situação deve-se ao facto do método classificar os indivíduos através de uma Análise Multivariada, e os resultados obtidos serem probabilísticos.
Variáveis Utilizadas
Durante o período que intermediou as duas fases da investigação tomaram-se então as seguintes medidas:
- Recolher a informação da profissão que antecedia a reformaForam criados 5 grupos de reformados, dependendo da sua última profissão na vida activa. Para a análise dos dados, os dois últimos foram agrupados, resultando por isso em 4 grupos.
RGO 1 - Reformados de Quadros Médios e Superiores
RGO 1.1 - Quadros Superiores
RGO 1.2 - Quadros Médios
RGO 2 - Reformados de Técnicos Especializados e Pequenos Proprietários
RGO 2.1 - Técnicos Especializados
RGO 2.2 - Pequenos Proprietários
RGO 3 - Reformados de Empregados dos Serviços /Comércio/Administrativos
RGO 4 – Reformados de Trabalhadores Qualificados/Especializados
RGO 5 – Reformados de Trabalhadores não Qualificados/não Especializados
- Incorporar a Situação na Ocupação na classificação das Ocupações:Concluiu-se, também, que a Situação na Ocupação deveria ser incorporada nos Grupos Ocupacionais (GOs), de forma a que uma mesma Ocupação tivesse diferentes classificações, dependentes da Situação Profissional de cada caso.
- Aperfeiçoar o sistema de classificação por ocupações: Estudou-se as ocupações de forma detalhada. Para isso, foi-se conhecer o Índice Económico de cada Ocupação, de forma a procedermos a um reagrupamento, em que cada grupo apresentasse a menor heterogeneidade económica possível. Após a incorporação da Situação na Profissão ordenaram-se os 77 subgrupos resultantes e criou-se a classificação por Grupos Ocupacionais (GOs), que passou a ser utilizada nos estudos da Marktest. O facto da Marktest possuir agora bases de dados mais completas e detalhadas que em 1992, foi muito importante para este trabalho.
Grupos Ocupacionais (síntese)
- GO 1-Quadros Médios e Superiores
- GO 1.1 - Quadros Superiores
- GO 1.2 - Quadros Médios
- GO2 - Técnicos Especializados e Pequenos Proprietários
- GO 2.1 - Técnicos Especializados
- GO 2.2 - Pequenos Proprietários
- GO3 - Empregados dos Serviços / Comércio / Administrativos
- GO4 - Trabalhadores Qualificados / Especializados
- GO5 - Trabalhadores não Qualificados / não Especializados
- GO6 – Reformados / Pensionistas / Desempregados / A viver de rendimentos
- GO7 – Estudantes
- GO8 – Domésticas
- Variável Instrução mais detalhada: O número de escalões de grau de Instrução foi ampliado de forma a que cada escalão tivesse uma menor heterogeneidade de indivíduos.
Grupos de Instrução escolar
- Não sabe ler nem escrever/Analfabeto
- Primária incompleta / Sabe ler/escrever sem ter completado a primária
- Primária Completa
- Ciclo Preparatório (completo)
- 9º Ano unificado ou antigo 5º ano dos liceus (completo)
- 11º / 12º unificados ou antigo 7º ano dos liceus (completo)
- Curso profissional / artístico
- Curso médio / frequência universitária / bacharelato
- Licenciatura em Enfermagem, Serviço Social, Educador(a) de Infância, Ensino Primário, Turismo, Secretariado, Contabilidade e Documentação
- Restantes Licenciaturas
- Mestrados/Pós Graduações
- Doutoramento
Quantificação das Classes Sociais Marktest
Partindo da matriz de cruzamento das variáveis Grupos Ocupacionais e Instrução, agora preenchida com a população presente em cada célula, foram-se agrupando células por processo cumulativo, definindo o limite de cada grupo ao atingir dimensões próximas (tanto quanto possível) da respectiva Classe Social no sistema criado na fase de 1992.
Este processo de estudo e investigação que culminou com a quantificação das Classes Sociais Marktest apresentada em 1998, teve por base os Censos realizados em 1991 pelo INE.
Em 2003, tendo por base os Censos de 2001, as Classes Sociais MARKTEST foram redimensionadas para os valores obtidos nesta actualização.
O quadro seguinte, resume a quantificação das Classes Sociais Marktest ao longo das 3 fases atrás referidas:
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